اقرأ في هذا المقال
- مهام الأفراد في الجهاز التحريري في الصحيفة
- مراحل مهام الجهاز التحريري للصحيفة
- فئات مهام الجهاز التحريري
- مدى قدرة الجهاز التحريري في تحقيق الأهداف
- التطوير التنظيمي الذي ينفّذه الجهاز التحريري
مهام الأفراد في الجهاز التحريري في الصحيفة:
- اقتراح الأفكار على الموضوعات الصحفية المتوافرة.
- ضرورة تحديد الزوايا التي من خلالها يتم معالجة الأخبار والموضوعات.
- القيام بجمع المعلومات والبيانات من المصادر غير الحية من مثل الوثائق والتقارير.
- تحرير نصوص الأخبار والموضوعات.
- ضرورة استكمال البيانات والمعلومات.
- ضرورة تحرير التعليقات المتعلقة بالصور الفوتوغرافية والرسوم اليدوية.
- التقاط كافة الصور المصاحبة للأخبار، مع أهمية إعداد الرسوم اليدوية خاصة الرسوم التوضيحية أو الرسوم الساخرة.
- ضرورة عمل مراجعة وإعادة الصياغة لكافة المضامين.
- العمل على اتخاذ القرارات المتعلقة بالنشر الخاص بالموضوعات والأخبار.
- العمل على توزيع الأخبار والمضامين على صفحات الجريدة المختلفة.
- يقوم بإخراج الجريدة وتنفيذها.
- الطباعة.
- ضرورة تقييم الأداء المتعلق بالجهاز التحريري.
مراحل مهام الجهاز التحريري للصحيفة:
- التخطيط لإصدار أعداد الصحيفة.
- جمع المعلومات المتعلقة بالتغطية الصحفية.
- التحرير الصحفي.
- الإخراج الصحفي.
- التنفيذ الإنتاجي للعدد.
فئات مهام الجهاز التحريري:
- الفئة الأولى: فئة الوظائف التخطيطية، حيث تكون من مهام رئيس التحرير وكبار معاونيه؛ بحيث يتسم بالطابع الإداري، التخطيطي، الإشرافي والرقابي.
- الفئة الثانية: وهي الفئة التي تتعلق بالوظائف الإشرافية، حيث تكون من مهمة نواب مدير التحرير ورؤساء الأقسام؛ بحيث تتسم بالطابع الإشرافي، التنفيذي والرقابي.
- الفئة الثالثة: وهي الفئة التي تتعلق بالوظائف الإنتاجية الفنية والتي تتضمَّن المحررين، مندوبين، مراسلين، رسامين والمصورين؛ بحيث تتسم بالطابع الإبداعي والتنفيذي.
مدى قدرة الجهاز التحريري في تحقيق الأهداف:
- قدرته على الإنتاج أو استخدام الموارد البشرية والمادية المتاحة.
- القدرة على قياس المعايير الكمية العائدة من أرباح المؤسسة الصحفية.
- تحديد درجات الرضا عند العاملين في الجهاز التحريري.
- تحديد قدرته على التكيف مع المتغيرات المحيطة به داخلياً وخارجياً وقدرته على الاستجابة لها.
- التطوير التنظيمي للجهاز التحريري ومدى استجابة التنظيم للتغيير الذي يحدث في مستوى المعرفة وأنماط السلوك المتعلقة بالأفراد.
التطوير التنظيمي الذي ينفّذه الجهاز التحريري:
- التغيير الذي يحدث في الصحيفة نفسها من حيث المضمون وأسلوبها وشكلها الفني.
- التغيير في التوجّه نحو نوعية معينة من القرّاء والذي تقوم الصحيفة بتوجيه الرسائل لهم. ويقصد بذلك التركيز على قطاعات معينة من القراء.
- التغيير الذي يحدث في بنية الجهاز التحريري للبشرية، مع أهمية التركيز على أساليب التأهيل والتدريب بالإضافة إلى إدخال أفراد من ذوي المهارات والقدرات المتنوعة.
- العمل على وضع تخطيط جيد لتوفير التجهيزات المادية والتكنولوجية الضرورية لإصدار الجريدة بالشكل الجديد والمتطوّر للصحيفة، مع أهمية التركيز على تلبية احتياجات ورغبات المحررين.