ما هي الاختلافات في تصورات كل من المرأة والرجل عن الصحفي

من خلال العمل في الإعلام، لقد تعلمنا أن نضع حواجز وفي نفس الوقت نبقيها خفيفة، يشير هذا إلى أنه يتعين على النساء التنقل في ثقافات العمل وتحديد مهارات التأقلم بعد ذلك توقعات معقولة، حيث أنه لم يبلغ المستجيبون عن تعرضهم للعنف في مكان العمل، ومع ذلك، بعد قليل قبل إجراء العمل الميداني لدراسة الحالة هذه، هنالك العديد من الدراسات الاستقصائية التي يتم العمل بها في هذا الوقت.

اللوائح والمبادئ التوجيهية

حدد تسعة مستجيبين أمثلة أخرى للتمييز بين المرأة في ثقافات العمل، حيث تتراوح من مشاهدة تعليقات أعضاء مجالس الاستقدام حول السن والمظهر من النساء اللواتي يتقدمن للحصول على وظائف، إلى عدم وجود توقيت مناسب للأسرة للاجتماعات، مستجيب واحد وصفت عاملة في قطاع وسائل التواصل الاجتماعي إحباطها من اجتماعات الغداء التي كانت، بالنسبة لها، في المقام الأول مضيعة للوقت الثمين، لاحظت ذلك، في حين أن العديد من الرجال يمكنهم البقاء في المكتب لاحقًا للحاق بالركب، لم تستطع البقاء حتى الساعة السابعة أو الثامنة صباحًا في مساء، حيث احتاجت وأرادت العودة إلى المنزل لأطفالها.

خلال اجتماع استراتيجي، هي عبرت بقوة عن رأيها في الاتجاه الذي يجب أن تتخذه شركتها، ذكرت سماع تعليق (CRO)، أعتقد أنها في برامجها الشهرية، بالنسبة لها، كان هذا مثالًا على زميل ذكر يقلل من رأيها ويقلل من قدرتها على اتخاذ القرار، لقد وصفت آلية الإهانة النموذجية هذه بوضوح، كانت حازمة، لكنه ألمح إلى أنها كانت عدوانية وصعبة، التقليل أمام الآخرين.

عندما سئل المشاركون عن تشغيل وفعالية الأطر التنظيمية وصف نقص التشريعات وغياب التنظيم الذاتي وقواعد الممارسة، سُئل المستجيبون عن سياسات المساواة بين الجنسين أو مدونات الممارسات في وسائل الإعلام قطاع، أفادت ثماني نساء بعدم وجود وثائق رسمية، وواحدة علق أحد المشاركين الذي يعمل في غرفة أخبار كبيرة بأن الموظفين يخضعون لحكمهم الاتفاق الجماعي والتشريع الوطني، وذكر صحفي آخر أنه، بينما لا توجد قواعد ممارسة في هذا الشأن للمساواة بين الجنسين وتطوير المحتوى الإعلامي في قطاع إنتاج الأخبار، من المرجح أن يأتي الاتجاه من المحررين، في بعض غرف التحرير المطبوعة، قالت، المحررين يمكن أن يكون نشطًا تمامًا في القضاء على الصور النمطية.

المساواة بين الجنسين في قطاع الإعلام

في حين أن هناك حاجة لقواعد الممارسة للعمل الإعلامي، قد تساعد النساء في القوى العاملة أكثر إذا كان هناك تدريب إضافي للصحفيين الجدد، من أجل غرس أ النهج المهني للتوازن بين الجنسين في إعداد التقارير، التدريب والتوجيه في المنزل يحدث على أساس مخصص، ولكن النظام الأكثر تنظيماً سيكون له تأثير إيجابي، كان هناك نقص في الوعي باللوائح والمبادئ التوجيهية القائمة بين المشاركين، هناك نوعان من الهيئات التنظيمية:

• هيئة الإذاعة، والتي تم تعيينها في عام 1961 مع اختصاص مراقبة وتنظيم جميع عمليات البث الإذاعي والتلفزيون.

• هيئة اتصالات، التي تم إنشاؤها في 1 يناير 2001، اختصاصها هو تنظيم خدمات الاتصالات، بما في ذلك الثابتة والمتنقلة.

• خدمات الهاتف والإنترنت والتوزيع التلفزيوني، كما ينظم قطاع البريد وخدمات التجارة الإلكترونية وموارد الطيف الراديوي في عام 2014، تفويض الهيئة ليشمل مسؤولية تطوير معلومات وإمكانات تكنولوجيا الاتصالات من خلال الابتكار.

وقد أدى هذا إلى توسيع نطاق الاختصاص ليشمل وسائل التواصل الاجتماعي، بينما لم يكن المشاركون في هذه الدراسة على علم بأي إرشادات جنسانية للإذاعة و البث التلفزيوني أو وسائل التواصل الاجتماعي، فإن هيئة الإذاعة لديها مبادئ توجيهية بشأن تصوير الجنسين والتمثيل في الإذاعة والتلفزيون، عندما سئلت السلطة مدى فعالية اللوائح الحالية في معالجة عدم المساواة بين الجنسين وتعزيز النوع الاجتماعي المساواة في محتوى الوسائط، كان الرد أنها ليست فعالة للغاية، ولكن تعمل السلطة على مجموعة جديدة ومحدثة من الإرشادات لتعكس الهويات الجنسية المختلفة.

جاء أقوى بيان بشأن التنظيم من مستجيب يمثل المرأة منظمة، وأشارت إلى أنه إذا كنا نرغب حقًا في أن يكون لدينا قوة عمل إعلامية متساوية بين الجنسين، هناك حاجة إلى تشريعات أفضل؛ وليس هناك فائدة من وجود تشريع بدون العمل على تحسين المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام تم سؤال المستجيبين عن آرائهم حول الإجراءات الحالية لتحسين المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام، وكذلك بشأن الإجراءات الإضافية التي قد تكون فعالة في تعزيز المساواة بين الجنسين، تحدث المستجيبون مرارًا وتكرارًا عن الحاجة إلى تحول ثقافي أساسي.

تحقيق تحول ثقافي عن طريق الوعي واللغة

يمكن تلخيص ذلك لتحقيق تحول ثقافي، علينا أن نبدأ بالوعي واللغة، ثم التشريع والإنفاذ، تحدث المستجيبون عن الحاجة إلى توليد الوعي، وشرح الطرق المختلفة التي من شأنها إحداث تغيير في الثقافة، اقترحت إحدى النساء أن المنظمات غير الحكومية والأشخاص البارزين بحاجة إلى التحدث علنًا للمساعدة رفع الوعي هذا، في حين أشار آخر إلى أن هناك حاجة إلى سياسات وآليات دعم المساواة وهذا سيدعم أيضًا التحول الثقافي، أحد المستجيبين يعمل مع أ كررت منظمة المرأة أن هناك حاجة لكتلة حرجة أكبر من النساء في صناعة الإعلام وإدارة وسائل الإعلام.

موضحًا أن هذا بدوره سيؤدي إلى الثقافة تتغير معها، تحدث العديد من المشاركين عن أهمية إحداث تغيير ثقافي أوسع من خلال التعليم، سيظهر الأطفال والديهم، نحن بحاجة إلى الذهاب إلى المدارس وتعليم ذلك هذا ليس صحيحًا ولا معنى له، تسعة مشاركين تحدثوا عن العودة إلى الأساسيات، لنظام التعليم والمدارس والأطفال، أكدوا أن هناك حاجة ل تعليم أفضل وأوسع نطاقًا ومزيدًا من التدريب الداخلي المستمر للصحفيين. أنهم شارك الرأي القائل بأن هذا من شأنه أن يسهل التغيير الثقافي الذي تمس الحاجة إليه.

العمل على تحسين المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام

تم سؤال المستجيبين عن آرائهم حول الإجراءات الحالية لتحسين المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام، وكذلك بشأن الإجراءات الإضافية التي قد تكون فعالة في تعزيز المساواة بين الجنسين، تحدث المستجيبون مرارًا وتكرارًا عن الحاجة إلى تحول ثقافي أساسي، واحد لخصت المجيب رأيها، لتحقيق تحول ثقافي، علينا أن نبدأ بالوعي واللغة، ثم التشريع والإنفاذ، تحدث المستجيبون عن الحاجة إلى توليد الوعي، وشرح الطرق المختلفة التي من شأنها إحداث تغيير في الثقافة، اقترحت إحدى النساء أن “المنظمات غير الحكومية والأشخاص البارزين بحاجة إلى التحدث علنًا للمساعدة.

في النتيجة أن رفع الوعي هذا، في حين أشار آخر إلى أن هناك حاجة إلى سياسات وآليات دعم المساواة وهذا سيدعم أيضًا التحول الثقافي، أحد المستجيبين يعمل مع أ كررت منظمة المرأة أن هناك حاجة لكتلة حرجة أكبر من النساء في صناعة الإعلام وإدارة وسائل الإعلام، موضحًا أن هذا بدوره سيؤدي إلى الثقافة تتغير معها.