قامت لينكد إن (LinkedIn) بإطلاق ميزة جديدة إلى الخدمات المتعددة التي تُقدّمها وهي ميزة الاختبارات القصيرة لتقييم المهارات؛ ممّا ساعد على زيادة المصداقية في الموقع أثناء التعامل مع الأشخاص، فالاختبارات القصيرة يمكن أن تثبت أن الشخص لا يكذب في سيرته الذاتية (CV)، ممّا يدعم ملفه الشخصي.
ما أهمية الاختبارات القصيرة في لينكد إن؟
تم إنشاء الاختبارات القصيرة (quizzes) في لينكد إن؛ من أجل مُساعدة الباحثين عن موظفين في توجيه حركة بحثهم لاختيار العملاء المحتملين للعمل، بالإضافة إلى أن هذه الاختبارات القصيرة والموحّدة تسمح لك بإثبات معرفتك بكلّ شيء من لغات البرمجة إلى فوتوشوب (Photoshop) و(Microsoft Excel) وغيرها الكثير من المهارات والخبرات، فهي طريقة لمساعدة المرشحين على تقديم أفضل ما لديهم إلى شركات التوظيف وأصحاب العمل.
وفي حال كانت نتيجتك في الاختبار تُساوي سبعين من مئة أو أعلى، فسيكون لديك خيار إضافة إشارة تدل بأن المهارة قد تم التحقق منها (verified skill) إلى ملفك الشخصي؛ بهدف تحقيق الفائدة لكُل من يبحث عن عمل أو توظيف، أمّا إذا كانت نتيجتك أقل من 70 فلن يتمكن أحد غيرك من رؤيتها.
ويمكن أن تحمل إشارة المهارة التي تم التحقق منها (verified skill) وزناً من المصداقية؛ للتحقق من كفاءة الأشخاص بمهارات معينة؛ ممّا يُسهّل على الباحثين عن موظفين لشركاتهم إيجاد المرشحين المُناسبين للعمل المطلوب الذين لديهم ما يبحثون عنه.
تستخدم لينكد إن (LinkedIn) الاختبارات القصيرة أيضًا لتوجيه المستخدمين إلى دورات التعلم المجانية ذات الصلة بما يهتم المُستخدمين به. فقد كتبت لينكد إن في بيان صحفي: “نُريد أن يحصل الجميع على الفرص بناء على المهارات التي يمتلكونها، بغض النظر عن خلفيتهم أو أين ذهبوا إلى المدرسة”.
معلومات عن الاختبارات القصيرة في لينكد إن:
- لا يسمح لينكد إن لك بإجراء هذه التقييمات إلا للمهارات (Skills) التي قُمت بإضافتها إلى ملفك الشخصي من قبل.
- تتضمن الاختبارات من 15 إلى 20 سؤالاً من أسئلة الاختيار من متعدد، كل اختبار يختبر مفهومًا واحدًا على الأقل أو مهارة فرعية، موعد الاختبارات مُحدد ويجب استكمالها في جلسة واحدة.
- يتم إنشاء تقييمات المهارة من قبل أعضاء مجتمع التعلم في لينكد إن، الذين لديهم خبرة في إنشاء محتوى الاختبار.
