العمل في القانون:
يُعرَّف العمل بأنه “العمل الفكري أو البدني الذي يؤديه شخص يُدعى العامل، كأجر ويتم تنفيذه تحت إشراف شخص آخر يسمى صاحب العمل” ويمكن أيضًا تعريف العمل على أنه: “العامل يفعل تم العمل لتلبية احتياجاتهم الأساسية “.
وعليه فإنّ العمل يحقق المصالح المشتركة لكل من صاحب العمل والعاملين، وبالتالي فإنّ العمل قد دفع كل الطاقة الذهنية أو البدنية في نطاق العمل، ودفع العامل أجرًا محددًا لذلك، ولا شك أن علاقة العمل بين العمل والإدارة لها مجموعة من الحقوق على كل فرد التزام ومع ذلك، تهدف هذه المقالة أولاً إلى تحديد حقوق صاحب العمل والتزاماته وحق صاحب العمل في الاختراع.
حقوق صاحب العمل والتزاماته:
يجب أن يتم تنفيذ عقد العمل، مثل العقود الأخرى ذات الصلاحية التعاقدية، من قبل أطراف اتحاد العقود، وإلا فإنه سيعرض أيًا منهم للتأديب أو المسؤولية القانونية، ويجب أن يفهم كلا الطرفين حقوق والتزامات صاحب العمل في العلاقة ومن شروط الالتزام المهمة ما يلي.
التزامات صاحب العمل:
- تزويد العمال بالأجور المتفق عليها.
- تزويد العمال بكافة تدابير السلامة العامة.
- عدم حرمان العامل من الإجازة السنوية وغيرها من الإجازات التي ينص عليها القانون.
- إعطاء العامل ساعة راحة أثناء ساعات العمل وعدم توظيف العامل بعمل غير منصوص عليه في العقد إلا إذا اقتضت الحال ذلك.
حقوق صاحب العمل:
- يُلزم العمال بأداء العمل المتفق عليه في عقد العمل بأمانة وصدق، بحيث لا يسمح لأحد أن يعهد إلى آخرين بأداء العمل أو تغيير العمل دون موافقة صاحب العمل.
- يجب على العمال الاحتفاظ بجميع الأدوات والمستلزمات اللازمة لأداء العمل وإعادتها إلى صاحب العمل عند إنهاء العقد.
- باستثناء ما يخالف القوانين أو الآداب العامة، يجب على العمال طاعة أصحاب العمل وفقًا لتعليماتهم.
- لا تتنافس مع صاحب العمل وتحفظ أسراره.
حق صاحب العمل في الاختراع:
بعد توضيح حقوق والتزامات صاحب العمل، من الضروري توضيح حق صاحب العمل في اختراعات العامل؛ لأنه توجد دائمًا أسئلة حول هذه الاختراعات بين العامل وصاحب العمل، ولكن من الضروري معرفة العلاقة بين صاحب العمل والعامل.
هل هناك اتفاق واضح في العقد؟ أو الحصول على اختراع محدد، الاختراع هنا هو حق صاحب العمل، ولكن إذا حقق العامل اختراعًا محددًا دون تكليف صريح من صاحب العمل، حتى إذا كان الاختراع مرتبطًا بأنشطة صاحب العمل، أو إذا استخدم العامل أدوات صاحب العمل لتحقيق الاختراع، فعندئذ يكون لدى العامل الحق في الاختراع مع قانون العمل وقانون براءات الاختراع.
بمعنى آخر، الشهادة المكتوبة هي شرط أساسي لإثبات حق صاحب العمل في الاختراع، وهذا الشرط هو حماية الطرف الضعيف (أي العامل) في العقد من السلوك غير اللائق لصاحب العمل.
