مفهوم تقييم أداء العاملين:

هي العملية التي تتضمن الاجراءات المنظمّة، لتقييم أداء العاملين في أعمالهم الحالية، وبحث إمكانية تنميتها وتطويرها في المستقبل، وهي أيضاً عملية يجري من خلالها تقييم نقاط القوة والضعف اللتان تحيطان بالعاملين، إلى جانب كونها تحدد الطرق والأساليب التي يمكن اعتمادها في تحسين أدائهم.

أهمية تقييم أداء العاملين:

  • مساندة القرارات الإدارية.
  • إمداد العاملين بتغذية مرتدة عن الأداء.
  • تحديد مدى كفاءة الفرد.
  • زيادة الإحتكاك بين الرؤساء والعاملين.
  • توفير الأساس الموضوعي لأنشطة إدارة الموارد البشرية.
  • توفير التوثيق.

مسؤوليات العاملين في الإدارة المالية:

  • التنبؤ والتخطيط المالي: مشاركة الإدارة المالية في التعاون والتعامل مع الإدارات الأخرى للمشروع، وذلك للتنبؤ، والتخطيط المالي للمشروع في المستقبل.

  • قرارات التمويل والاستثمارات الرئيسية: تتميز الشركات الناجحة، بالنمو السريع في المبيعات، ويتطلب ذلك زيادة الطاقة الانتاجية للمصنع والمعدات والآلات والمخزون، ولذلك يقع على العاملين في الإدارة المالية أعباء تحديد معدل النمو الأمثل في المبيعات، وتحديد نوع الأصول المطلوبة، لتحقيق معدل النمو وأسلوب تمويل هذه الأصول.
  • التسويق والرقابة: يجب على العاملين في الإدارات المالية التفاعل والتنسيق مع العاملين في الإدارات الأخرى، على مستوى المشروع، للتأكد من فاعلية وكفاءة الأداء داخل الشركة.

  • التعامل مع الأسواق المالية: يتميز المدير المالي العصري بالاهتمام بالتغيرات اليومية التي تحدث في سوق رأس المال وسوق النقد، تتأثر وتؤثر في جميع الشركات بالأسواق المالية، التي يتم التعامل معها للحصول على الأموال. حيث يتم تداول أسهم هذه الشركات.