كيفية إجراء قرعة وتصفيات لاعبي ألعاب القوى

اقرأ في هذا المقال


إن سباقات المضمار والميدان أو ألعاب القوى كما يطلق عليها في العديد من البلدان هي التصميم المعطى لمسابقات الرجال والنساء، التي تتضمن الجري والقفز من أجل الارتفاع والمسافة والرمي لمسافة باستخدام أدوات ذات تصميم قياسي، حيث تسمى المسابقات في سباقات المضمار والميدان اجتماعات وعادة ما تقام في الهواء الطلق، مع أحداث الجري التي تقام على جزء من أو حوالي 400 م (437.2 ياردة) أو 440 ياردة (402.3 م) بيضاوي مصنوع من الرماد، الطين أو المركبات الاصطناعية.

كيفية إجراء قرعة وتصفيات لاعبي ألعاب القوى

للمنافسة في بطولات ألعاب القوى الرسمية، يجب على الرياضيين إما المشاركة في بطولات الولاية ذات الصلة، أو مساوية أو أفضل لمعايير دخول ألعاب القوى العالمية، كما أن يتم إجراء القرعة بين اللاعبين بناء على معايير التأهيل الحركية والبدنية هي وصف للحد الأدنى من المتطلبات اللازمة لأداء عمل مهنة معينة بنجاح وأمان، قد تتضمن هذه المتطلبات الدنيا خبرة عمل رياضي حركية محددة متعلقة بالوظيفة، والتعليم، والمعايير الطبية أو البدنية، والتدريب الحركية.

كما أن قد يواجه المدير الرياضي الذي يقوم بإجراء تصفيات لاعبي ألعاب القوى واحدًا من أكثر الأدوار القيادية تعقيدًا وتحديًا ومكافأة في أي مسابقة، حيث تتاح له الفرصة لتطوير نقاط قوة البرنامج ووضعه على طريق النجاح على المدى الطويل، مثل أي قائد، يجب أن يرتدي المخرج العديد من القبعات وأن يكون مستعدًا للتكيف مع مجموعة واسعة من المواقف، مثل المرونة والتركيز والمهارة لممارسة السلطة بموارد محدودة ضرورية.

كما يجلب كل مدير رياضي اهتماماته وخلفيته ومهاراته إلى المنصب الإداري الذي يشغله، مع ذلك هناك بعض السمات الأساسية التي يمكن رؤيتها في العمل مرارًا وتكرارًا في أنجح البرامج الرياضي، لكي يكون المخرج الأفضل يجب أن يسعى جاهداً للتحسين المستمر.

وواحدة من أهم واجبات أي مدير رياضي هي القيام بالتوظيف الذي سيشكل البرنامج ككل، هذا أمر بالغ الأهمية لأن المدير يجب أن يفوض المهام في العديد من المجالات المختلفة لتحقيق النجاح الدائم، قد تبدو أوراق اعتماد المرشح جيدة على الورق ، ولكن يجب أيضًا أن يكون لديه الموقف الصحيح للتكيف مع الثقافة الفريدة للبرنامج وتقويتها وتمثيلها، غالبًا ما يعتمد هذا النوع من الحكم على الحدس والفهم العميق للآخرين، بدونها سيجد البرنامج صعوبة في الوصول إلى إمكاناته الكاملة، حتى مع وجود طلاب رياضيين عظماء.

أهمية التصفيات للاعبي ألعاب القوى

كما أن الهدف من إجراء التصفيات بين لاعبي ألعاب القوى هو الاختيار بين العديد من اللاعبين الرياضيين، قد يكون لتصميم المسابقات الرياضية تأثير كبير على نجاح الحدث، وبالتالي فهو جزء لا يتجزأ من إدارة الرياضة، حيث قد تتضمن التصفيات من الممكن التأهل إلى البطولة النهائية من خلال الفوز بمباراتين فقط في التصفيات وخسارة جميع المباريات الـ 16 الأخرى في المجموعة المعتادة وفي دوري الأمم.

كما يظهر أيضًا أن فريق المصنف الأول في البطولة النهائية غير مواتٍ؛ لأنه يتعين عليه التنافس ضد فريقين مختلفين يلعبان في ملعبهما، في فريق الإدارة الرياضية يجب أن يعبر  لاعبي ألعاب القوى استمرار عن احتياجات قسمه لتلك الأقسام الأخرى، فإذا كانت ميزانية لاعبي ألعاب القوى محدودة، فإن التواصل مع الموظفين ليس بالأمر السهل.

على سبيل المثال، الأشخاص الذين يقومون بتقييم المواهب ليسوا مهتمين حقًا بقيود الميزانية سوف يريدون من الموظفين من الحصول على هذا اللاعب، بصفة مدير القرعة عضوًا في فريق الميزانية من المهم أن تكون متواصلاً جيدًا حيث لن يكون لديه وقت طويل لشرح المفاهيم التفصيلية، حيث أنه سيحتاج إلى تلخيص الأشياء إلى أبسط عناصرها لأن المهام الأخرى باقية.

إذا كان اللاعب الرياضي المسؤول عن القرعة مهتمًا بقيادة المجتمع وإدارة الاستجمام العام للمتنزهات المحلية، فيمكن أن تساعده الإدارة الرياضية، إذا كان يرغب في العمل كوكيل للاعبين أو مدير علاقات عامة لفريق أو رياضة في أزمة، فهذه الدرجة تعد إعدادًا ممتازًا، أما إذا كان يضع عينيه على أن يصبح مديرًا تنفيذيًا أو مديرًا للفريق، فإن درجة الإدارة الرياضية هي خطوة أساسية للوصول إلى هناك، كما يدعم البرنامج العديد من المسارات الوظيفية المختلفة التي تناسب جميع أنواع الاهتمامات.

كما يمكن أن تساعد برنامج الإدارة الرياضية الأفراد الإداريين المسؤولين عن إجراء القرعة للدخول في مجالات، التسويق الرياضي، وإدارة النشاط البدني، وإدارة الرياضة، ومبيعات التذاكر، والعروض الترويجية للأحداث والموسم، والصحافة الرياضية، والبث الرياضي وخدمة العملاء.

المصدر: احمد الخادم، القانون الدولي لألعاب القوة، 1983 أحمد فتحي الزيات، مبادئ علم وظائف الأعضاء، 1962 جمال الدين عبد الرحمن، الأسس الفنية في رمي القرص، 1967 محمد يوسف الشيخ، فسيولوجيا الرياضة والتدريب، 1969


شارك المقالة: