أهداف وفوائد التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية

اقرأ في هذا المقال


يعتبر مفهوم التكوين المهني أثناء العمل من أكثر المفاهيم التي حضيت بالاهتمام في المؤسسات المهنية؛ لأنها من المفاهيم التي تزيد من تنمية وتطوير الأداء المهني، ومنها تساعد على تنمية وتحسين الإنتاجية المهنية، بحيث يعتبر هذا المفهوم خاص بالموظفين الذين يعتبرون من أهم العناصر في العملية المهنية كاملة.

أهداف وفوائد التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية:

تتمثل عملية التكوين المهني أثناء العمل بالعديد من الأهداف المهنية والعديد من الفوائد التي تعود بالنتائج الإيجابية على العملية المهنية كاملة وعلى الموظفين بشكل خاص، بحيث تتمثل أهداف وفوائد التكوين المهني أثناء العمل في المؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

  1. رفع درجات الأداء المهني للموظفين، من خلال رفع المعرفة المهنية لديهم ورفع مستوياتهم المهنية من حيث المهارات المهنية والقدرات المهنية المتعددة.
  2. يعتبر التكوين المهني أحد العوامل التي تتمثل في التحفيزات المهنية؛ لأنه يقوم بتحقيق طموحات وأهداف الموظف الشخصية من خلال حصوله على الترقية والمكافآت المهنية مقابل جهوده المرتفعة وخبرته في العمل المهني.
  3. يعتبر بمثابة الوقاية للعديد من المشاكل المهنية والعديد من الأزمات المهنية التي يمكن أن تواجه العملية المهنية الحالية أو المستقبلية.
  4. التخلص من الفجوة القائمة بين الأداء المهني المطلوب والأداء المهني الفعلي للموظفين.
  5. تحسين وتطوير الخدمات المهنية التي توفرها البيئة المهنية للموظفين، مع الاهتمام بمواكبة التطوّرات التكنولوجية.
  6. التقليل من عملية الإشراف المهني على الموظفين؛ لأن لديهم من الخبرة والكفاءة المهنية الكافية للرقابة والإدارة المهنية الذاتية.
  7. اكساب الموظفين الثقة العالية بأنفسهم وقدراتهم المهنية، مما يزيد من قدرتهم على التكيف المهني.
  8. قدرة الإدارة المهنية من الحفاظ على الموظفين المميزين في العمل المهني.
  9. تأقلم الموظفين مع جميع أنواع البيئة المهنية من الداخلية والخارجية، والتأقلم مع المتغيرات الحاصلة عليها.

مقومات عملية التكوين المهني:

لكل عملية مهنية أساسية في المؤسسات المهنية يوجد العديد من المقومات والمعايير المختلفة؛ من أجل أن تكون ناجحة وتحقق ما هو مطلوب منها في العمل المهني، وتتمثل مقومات عملية التكوين المهني من خلال ما يلي:

  • تحديد الأهداف المهنية بشكل واضح ومفهوم.
  • وضع تخطيط مهني واضح وواقعي ومترابط.
  • وضع السياسات والأنظمة الواضحة.
  • وضع الرقابة والتوجيه المهني المناسبين للعملية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: