أهمية وجود الثقة المتبادلة في العلاقات المهنية

اقرأ في هذا المقال


لكي تنجح المؤسسة المهنية في تحقيق الأهداف المهنية المراد تحقيقها للوصول إلى النجاح المهني، فيجب عليها أن تكون مترابطة ومنظمة داخلياً قبل أن تكون مترابطة من الخارج فقط، بحيث تعتبر العلاقات المهنية من أهم المعايير التي تؤدي إلى الترابط المهني الداخلي للمؤسسة المهنية.

خصائص العلاقات المهنية الجيدة:

تتميز العلاقات المهنية الجيدة بالعديد من الخصائص والمزيا، والتي تتمثل من خلال ما يلي:

  • تكون العلاقة المهنية الجيدة قائمة على الاحترام والالتزام بالأخلاقيات المهنية كالصدق والثقة المتبادلة بين الجميع.
  • تكون العلاقة المهنية الجيدة قائمة على الالتزام بجميع القواعد والقوانين المهنية للمؤسسة التي تضمهم.
  • تكون العلاقات المهنية الجيدة قائمة على العديد من المهارات المهنية.
  • تكون العلاقات المهنية الجيدة قائمة على أسلوب العمل المهني الجماعي.

أهمية وجود الثقة المتبادلة في العلاقات المهنية:

عندما تكون المؤسسة المهنية ناجحة وذات ترابط كبير فهذا يدل على مدى ترابط العلاقات المهنية في داخلها، بحيث تكون هذه العلاقات المهنية مبنية على الثقة المتبادلة بين الجميع، وتعتبر الثقة بين العلاقات المهنية المختلفة ذات أهمية كبيرة، وتتمثل أهمية وجود الثقة المتبادلة في العلاقات المهنية من خلال ما يلي:

  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما يثق الجميع بالمهارات المهنية الموجودة عند الجميع والوثوق بنجاح هذه المهارات لتحقيق المهام المهنية المختلفة.
  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما يقومون الزملاء بتكوين مجموعات مهنية ويثون بشخص واحد ليكون قائد مهني لهم، بحيث يثقون بقدرته على توجيههم للطريق الصحيح للنجاح المهني.
  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما يقوم المدير بمشاركة الموظفين بعملية اتخاذ القرار المهني، بحيث يكون واثق في قراراتهم المهنية.
  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما يتقبل الموظفين التقييم المهني لهم، بحيث يأخذون هذا التقييم بطريقة بنَّاءة ويستفيدون من نقاط ضعفهم ويحسنوها من خلال التدريب المهني المناسب.
  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما تبقى هذه العلاقات مستمرة حتى بعد انتهاء مدة الخدمة والحصول على التقاعد، بحيث يكون الموظف واثق من زملائه في العمل ومديره السابق ويعتبره أحد المراجع التي يستفيد من الرجوع إليها؛ لأنَّها ذات خبرة وكفاءة مهنية عالية.
  • تظهر الثقة في العلاقات المهنية عندما يقوم المدير بالاعتراف بما يقدمه الموظفين، فيقدم لهم الشكر والعبارات التشجيعية، مثل كنت أثق بنجاحكم.

المصدر: التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.


شارك المقالة: