اختبار كودر للميول المهنية

اقرأ في هذا المقال


من خصائص وصفات الميول المهنية أنَّها تختلف من فرد لآخر، وتأتي من العوامل الوراثية بالاشتراك مع العوامل المُكتسبة من البيئة وخاصة عندما يقوم الفرد باتخاذ شخص معين قدوة له ويقلده بجميع سلوكاته واتجاهاته، وتتميز الميول المهنية على أنَّها تختلف من مرحلة عمرية لمرحلة أخرى من حيث الثبات والتغيير.

اختبار كودر للميول المهنية:

يعتبر مقياس أو اختبار كودر للميول المهنية مهم في العملية المهنية والحياة المهنية للفرد، بحيث يقدم هذا الاختبار للأفرد في في مرحلة المراهقة والشباب، ويقوم على تقديم أسئلة واختبارات تقيس اتجاهات الفرد بالنسبة للتخصصات الدراسية بجميع أشكالها، وتقيس اتجاهات الفرد نحو العمل المهني والمجالات المهنية المتاحة.

الميول المهنية التي يقيسها اختبار كودر للميول المهنية:

يُقدَّم اختبار كودر للميول المهنية لمجموعة من الأفراد في مرحلة الشباب المُبكر، ويقوم بقياس نسبة اتجاهاتهم نحو التخصصات والأعمال المهنية، ويقيس اختبار كودر للميول المهنية عشرة من الميول المهنية للأفراد، وممكن ذكر هذه الميول المهنية من خلال ما يلي:

  1. الميل الميكانيكي.
  2. الميل الخلوي.
  3. الميل العلمي.
  4. الميل الإقناعي.
  5. الميل الفني.
  6. الميل الأدبي.
  7. الميل الموسيقي.
  8. الميل نحو الخدمات الاجتماعية.
  9. الميل الكتابي.
  10. الميل العددي الحسابي.

المصدر: مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.قياس الشخصية، محمد شحاته ربيع، 2007.


شارك المقالة: