الإرشاد المهني المباشر

اقرأ في هذا المقال


جميعنا يحتاج إلى النصيحة في حياته، فالفرد يمر بمواقف وظروف مختلفة ويحتاج أحياناً إلى مَن يَمدّ له يد العون ويقدم له المساعدة، فنحن نحتار أحياناً بموقف معين ونحتاج لرأي شخص آخر؛ لكي نصل للحقيقة والطريق المؤدي إلى النجاح.

مفهوم الإرشاد المهني:

الإرشاد المهني: يُقصد به أن يُقدم المرشد مجموعة من النصائح للأفراد المقبلين على الدخول في عمل معين أو تخصص مهني، وتكون هذه العملية بأكثر من أسلوب، وهنا سنتطرق لأسلوب الإرشاد المهني المباشر.

مفهوم الإرشاد المهني المباشر:

الإرشاد المهني المباشر: يُقصد به عملية تضع في اهتمامها واعتبارها النصائح والمعلومات المُقدمة من المرشد، بحيث يركز الإرشاد المباشر على ما يُقدمه المرشد من معلومات أكثر مما يركز على الفرد.

لمن يُقدَّم الإرشاد المهني المباشر؟

يُقدَّم الإرشاد المهني المباشر للأفراد الذين يحكمهم الوقت، فتكون عملية تقديم المعلومات سريعة ومباشرة، وتُستخدَم هذه العملية المباشرة للأفراد الواضحين، والمعروف كل ما تحمل شخصيتهم من ميول وقدرات واستعدادات.

شروط الإرشاد المهني المباشر:

  • أن يكون المرشد على معرفة بالفرد وماذا يريد؛ لتقديم المساعدة الأفضل له.
  • يُقدّم المرشد مجموعة من النصائح والمعلومات للفرد؛ لكي يقرر الفرد ما يناسبه.
  • يتابع المرشد الفرد وما وصل إليه من نتائج.
  • المرشد من يُقدم المعلومات والفرد لا يتدخل بهذه المعلومات وينتظر النصائح فقط.

المصدر: مقدمة في الارشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود ومحمد قاسم عبدالله، 2015.


شارك المقالة: