التخطيط المهني

اقرأ في هذا المقال


يمر الشخص بظروف كثيرة منها ما يكون لصالحه وكما يُحب، ومن الظروف ما تفتعل المشاكل للفرد وتجعله يشعر بالتعب، والشخص المميز بذكائه وقدراته يضع لنفسه خطط جيدة ومنها يُقاوم جميع ما يمر به من ظروف.

تعريف التخطيط المهني:

التخطيط المهني: يقصد به أن يقوم الفرد بدراسة ميوله واستعداداته وقدراته، والتوفيق بينها وبين أهداف المهنة التي يعمل بها، وتقام هذه العملية بشكل دقيق وموضوعي؛ وذلك لتحقيق الإنتاج والنجاح والتميز في العمل.

أهداف التخطيط المهني:

  • الحصول على موظفين مناسبين للمهنة المطلوبة وتطويرهم.
  • وجود بيئة مهنية مناسبة للفرد من حيث النظافة والغذاء وغيرها؛ وذلك لزيادة كفاءة الموظفين.
  • الحد من ظاهرة تغيّب العاملين وتغييرهم لعملهم باستمرار.

خطوات التخطيط المهني:

  1. التقييم الذاتي: ويقصد به أن يقوم الشخص بالكشف عن ميوله وهواياته وقدراته، وبعدها اختيار الوظيفة المناسبة.
  2. تحديد الأهداف: ويقصد بها طموحات وأحلام الشخص وماذا يريد، ويجب أن تكون واقعية وتناسب العمل الذي يطمح له الفرد.
  3. الخيارات الوظيفية: ويقصد بها دراسة المهن الموجودة في المجتمع، ومعرفة الشروط والمتطلبات التي على الفرد القيام والحصول عليها للالتحاق بها.
  4. التمسك بالفرص المتاحة: ويقصد بها تمسك الشخص بالمهنة المتاحة والتي تتناسب مع أهدافه وميوله.

دور المرشد المهني في عملية التخطيط المهني:

يقوم المرشد المهني بتقديم مجموعة من النصائح للأفراد؛ للقيام بالتخطيط المهني السليم، تتلخص هذه النصائح بما يلي:

  1. الاستعداد جيداً للصعوبات والمشاكل التي قد تواجه الشخص في العمل الذي قدم إليه.
  2. وضع مجموعة من الأهداف والبحث عن المهنة التي ستحقق هذه الأهداف.
  3. وضع الأهداف والأحلام والهوايات ومعرفة اذا كان العمل سوف يُحققها.
  4. تغيير العمل اذا وجد عمل أفضل ويحقق الأهداف.
  5. عند تحقيق الأهداف الحالية يجب وضع أهداف جديدة ليستمر التطور والنجاح.

المصدر: مقدمة في الارشاد المهني، عبدالله أبو زعيزع، 2010.تخطيط المسار الوظيفي، محمود عبدالفتاح رضوان، 2012.أساسيات تخطيط المسار الوظيفي بالمؤسسات، فايزة بوراس، 2019.


شارك المقالة: