التدريب المهني الإلكتروني

اقرأ في هذا المقال


أصبحنا في زمن التطوّرات والتغيّرات التكنولوجية، وأصبح الأفراد يعتمدون على الآلات الإلكترونية في العديد من المجالات في الحياة وخاصة المهنية، بحيث أصبح العديد من الأفراد يعتمدون على الآلات الإلكترونية مع تزامن الظروف التي تحتم عليهم العمل عن بُعد.

مفهوم التدريب المهني الإلكتروني:

التدريب المهني الإلكتروني: يقصد به عملية تقوم بنقل المعارف والبيانات المهنية الخاصة بالقدرات المهنية والمهارات الخاصة بالعمل، وذلك باستخدام الوسائل الإلكترونية المختلفة، بحيث تتم هذه العملية من خلال بناء علاقة تبادلية بين المدرب المهني والموظفين الراغبين بالتدريب المهني، بحيث يتميز هذا الأسلوب من التدريب المهني بعدم التقييد بمكان وزمان معين ويقلل من التكاليف المالية.

أهمية التدريب المهني الإلكتروني:

هناك العديد من العوامل التي تتمثل بأهمية للحصول على التدريب المهني الإلكتروني، بحيث تتمثل أهمية التدريب المهني الإلكتروني من خلال ما يلي:

  • إتاحة الفرصة لأكبر قدر من الموظفين للالتحاق بدرجات مختلفة من التدريب المهني القائم على مبدأ تساوي الفرص والتدريب المهني للجميع.
  • التقليل من التكلفة المادية وتوفير الوقت والجهد في ظل الحصول على نتاجات تدريب مهني معين.
  • مواكبة الانفجار المعرفي وتهيئة الموظف القابل للتعامل مع متطلبات العولمة من خلال التعلُّم المستمر وتوفير مصادر التعلُّم والمعلومات.
  • تحديث وتجديد معلومات ومعارف الموظفين بطريقة مستمرة مما يؤدي إلى وجود موظفين مميزين في العمل والإنجاز المهني المستقبلي، بحيث يكونوا قادرين على مواجهة القضايا المهمة الخاصة بالعمل ومواجهة أي مشاكل مهنية تعترض طريقهم في تحقيق الأهداف المهنية المطلوبة.
  • تنمية الأفراد أنفسهم لسوق العمل المهني، أو إعادة تأهيل الموظفين بشكل رسمي.

أهداف التدريب المهني الإلكتروني:

تهدف عملية التدريب المهني الإلكترونية إلى العديد من الأهداف الإيجابية التي تعود على المؤسسة المهنية والموظفين والعملية المهنية كاملة، وتتمثل من خلال ما يلي:

  1. تحسين مهارات وقدرات الموظفين المهنية من خلال التعرّض لأسلوب جديد من التدريب المهني.
  2. استخدام التطوّر التكنولوجي في تحسين الكفاءة المهنية للموظفين.
  3. يكون التدريبب المهني الإلكتروني متاح للجميع، ويستطيع جميع الأفراد سواء موظفين أو غيره الالتحاق به والاستفادة من خدماته.
  4. التقليل من الجهد والتكاليف المادية، بحيث يكون التدريب المهني الإلكتروني متاح للجميع وفي كل الأوقات؛ لأنَّه يعتمد على الإنترنت وغيرها من التطوّرات التكنولوجية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.


شارك المقالة: