القيم المهنية تصنيفها وطرق قياسها

تعتبر القيم المهنية أحد العوامل المهمة في عملية الاختيار المهني، بحيث تعتبر القيم المهنية هي الأحكام التي يصدرها الفرد نحو تخصص معين أو وظيفة معينة، وتختلف هذه القيم من فرد لآخر حسب طريقة الحكم الفردية وحسب الإيمانات المختلفة لكل فرد.

المهام التي تقوم بها القيم المهنية:

تقوم القيم المهنية الخاصة بكل فرد على العديد من المهام الخاصة، وتتمثل المهام التي تقوم بها القيم المهنية من خلال ما يلي:

• تقوم القيم المهنية بتوجيه سلوك الفرد، حيث أنها تقود الفرد إلى الاتجاه لمجال مهني معين دون غيره، وتقوم بتقييم الفرد من حيث نقاط القوة ونقاط الضعف.
  
• تقوم القيم المهنية في مساعدة الفرد على اتخاذ أفضل القرارات المهنية.
  
• تساعد القيم المهنية في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة بين الفرد والمؤسسة المهنية.
  

تصنيف القيم المهنية:

يتمثل تصنيف القيم المهنية من خلال ما يلي:

• القيم المهنية المادية التي تدفع الفرد للعمل من أجل كسب المال.
  
• القيم المهنية الاجتماعية التي تدفع الفرد للعمل مع الجماعة والتفاعل معهم والتعاون.
  
• القيم التطويرية التي تسعى نحو التميّز والإنجاز.
  

طرق قياس القيم المهنية:

هناك العديد من المقاييس التي قامت بتحليل وتفسير القيم المهنية المختلفة، وتتمثل طرق قياس القيم المهنية من خلال ما يلي:

1- مقياس أولبورت وفيرنون وليندزي، يشتمل هذا المقياس على القيم التالية:

• القيم النظرية التي تهتم بالبحث عن الحقيقة وتنظيم وترتيب المعلومات الخاصة بالمهن والوظائف المختلفة.
  
• القيم الاقتصادية التي تهتم فقط بالإنتاجية.
  
• القيم الاجتماعية التي تسعى لمعرفة أكبر قدر من العلاقات والتفاعل والتعاون معهم.
  
• القيم السياسية التي تهتم بالإدارة المهنية للموظفين.
  

2– مقياس سوبر الذي يشتمل على القيم التالية:

• القيم الإبداعية التي تهتم بكل المهام والطرق المهنية الجديدة.
  
• القيم الاستقلالية التي تهتم بالأفراد الراغبين بالعمل المهني الفردي.
  
• قيم الإنجاز التي تهتم بنحقيق الأهداف المهنية والحصول على الإنتاج.
  
• القيم الإدارية التي تسعى للقيادة المهنية.
  
• القيم الاقتصادية التي تهتم بالمجالات المهنية ذات الرواتب العالية.
  

3- مقياس جوردن الذي يتكون من القيم التالية:

• قيم الاستحسان التي تتمثل بإرضاء الآخرين.
  
• قيم التوجه نحو الهدف التي تسعى لتحقيق الأهداف المهنية المختلفة.
  
• قيم الحسم التي تسعى للثبات في أي قرار مهني يتم اتخاذه.
  
• قيم الاستقلالية التي تسعى للعمل الفردي وعدم مساعدة الآخرين.