يُعبّر الأداء المهني عن مدى نجاح الفرد في المهام التي قام بإنجازها والمشاريع التي قام على المشاركة فيها، فكلّما كان الأداء المهني سليم وناجح كلّما زادت فرص الفرد في التقدُّم والتطور المهني، وكلما زادت فرصة المؤسسة المهنية التي يعمل بها الفرد في الإنتاج والتفوق.
مفهوم تقييم الأداء المهني:
تقييم الأداء المهني: يقصد به الأجراءات التي من خلالها يتم الكشف عن مدى ومستوى سلوكات الفرد وكيفية إنجازه للمهام المهنية، بحيث يكشف التقييم إذا كان أداء الفرد المهني سليم أم يحتاج لتعديل، ويعتبر تقييم الأداء المهني مهم للفرد ومهم للعمل الذي ينتمي إليه الفرد؛ وذلك لأنَّه يقوم بالكشف عن إمكانية الفرد في التقدُّم والتطور في المسار المهني، ويكشف عن مدى تحسُّن الشخص بالمهام التي لا يكون قد أنجزها بالشكل المطلوب.
كيف يتم تقييم الأداء المهني؟
تتم عملية التقييم المهني بالاعتماد على أكثر من طريقة، بحيث يتم تقييم الأفراد من خلال ترتيبهم من الأفضل أداء إلى الأقل أداء، بحيث يقوم المسؤول المهني بعد تقديم المهام المهنية والوصول إلى الأداء المهني النهائي بالتمييز بين الأفراد وأدائهم المهني، فبعض الأفراد يتم من خلال تقييمهم ترقيتهم وتطويرهم مهنياً، ومنهم من يحتاج إلى التدريب ليصبح مستوى الأداء لديه مناسب للعمل الذي يقوم به.
