خصائص الميول المهنية

اقرأ في هذا المقال


هناك الكثير من الناس لا يميّز بين اتجاهاته وميوله في الحياة المهنية، فيقوم بالتقدم لوظيفة لأي سبب من الأسباب وبغض النظر هل هذه الوظيفة تناسِبه وتناسب ميوله، هل سيميل لهذه الوظيفة ويحب العمل والاستمرار بها أم لا، على الفرد معرِفة نفسه وما يحب ويفضل قبل اختياره لمهنته المستقبلية.

ما هي الميول المهنية؟

الميول المهنية: هي الأعمال والمهن والوظائف التي يشعر الفرد تجاهها بالإيجابية والانتماء، بحيث يفضّل الفرد أعمال مهنية ومؤسسات مهنية دون غيرها، وهذا يعود لأسباب مُتعدّدة مثل محبة الفرد لمهنة معينة تناسب درجة ذكائه، ومحبة مهنة أخرى للتمثُّل والتقيُّد بشخص معين وغيرها.

خصائص الميول المهنية:

تختلف الميول المهنية من حيث الدرجة والنوع، فالميول المهنية تميّز الفرد عن غيره، تتميز الميول المهنية بصفات وخصائص تجعل معرفتها مهمة للفرد وللمهنة معاً، وهذه الخصائص والصفات تتمثل بما يلي:

  • تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة.
  • الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم.
  • الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني.
  • الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى.

المصدر: الإرشاد المهني، محمد عبد الحميد الشيخ حمود، 2016.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبد الهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.


شارك المقالة: