خصائص تقييم الأداء المهني الناجح

اقرأ في هذا المقال


يركز تقييم الأداء المهني على شيئين وهما الأول أنَّ تقييم الأداء المهني يهتم بالفرد وكيف كان إنتاجه في العمل المهني وسلوكاته التي قام بها، الشيء الثاني أن تقييم الأداء المهني يركز على العمل الذي يقوم به الفرد ونسبة نجاحه به والعمل الذي سيكون عليه الفرد في المستقبل وهل سينجح بالقيام به.

تقييم الأداء المهني الناجح:

يُقصد بتقييم الأداء المهني الناجح أنَّه نظام يقوم على الكشف عن مستوى إنجاز الفرد في العمل المهني، ويميّز بين الأفراد ويكشف الفروق الفردية بينهم من خلال معرفة قدراتهم ومهاراتهم في القيام بالعمل، يهدف تقييم الأداء المهني الناجح إلى تحسين مستوى الأفراد وتحسين مستوى قدراتهم وكفاءتهم في العمل.

خصائص تقييم الأداء المهني الناجح:

لعملية تقييم الأداء المهني الناجح خصائص تميُّزها، وتتمثل خصائص تقييم الأداء المهني من خلال ما يلي:

  1. تقييم الأداء المهني الناجح عملية إيجابية تقوم بتحديد مواقع الضعف لدى الأفراد ومواقع القوة أيضاً.
  2. يشتمل تقييم الأداء المهني على المهمات التي يقوم بها الفرد ومدى التزام الفرد بإنجازها.
  3. تقييم الأداء المهني كامل وشامل للجميع داخل المؤسسة المهنية.
  4. تقييم الأداء المهني عملية ليست ثابته بل مستمرة.

المصدر: تقييم أداء العاملين والمنظمات، محمد مصطفى محمود، 2012.تنمية الأداء الوظيفي والإداري، نزار عوني اللبدي، 2018.تقييم الأداء الوظيفي، روبوت باكال، 1999.


شارك المقالة: