مصادر أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية

اقرأ في هذا المقال


الكثير من المفاهيم لا يمكن أن تأتي على شكل صدفة أو على شكل فطرة بمستوى مُطلق، بل لا بد من اجتماع العديد من المصادر والمثيرات التي تساعد على ظهورها وتثبيتها لدى الأفراد، أي أنها تكون عبارة عن العديد من التراكمات والترابطات والتناسقات بين العديد من العوامل المصادر المختلفة من أجل حصولها.

مصادر أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية:

هناك مجموعة من المصادر التي تترابط مع بعضها البعض لتتكون من خلالها أخلاقيات المهنة في العمل للموظفين، بحيث تتمثل مصادر أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

  • المصدر الديني: يتمثل هذا المصدر على الامتثال لجميع الأوامر والابتعاد عن جميع النواهي في العمل المهني، بحيث تشتمل على جميع الأسس والتنظيمات المهنية التي تساهم في وجود السعادة المهنية للموظفين، بحيث تؤدي إلى أن يقوم الموظف بتنظيم نفسه في العمل والالتزام بالقواعد والقوانين الأخلاقية والقيم التي نشأ عليها في التعامل مع غيره من الموظفين والمسؤولين والعملاء.
  • المصدر الاجتماعي: تتمثل بالقيم والعادات الأخلاقية التي يكتسبها الموظف من البيئة المحيطة به ويتعامل معها بشكل يومي، بحيث يكون لكل مجتمع معين أخلاقيات مهنية يتعامل بها الأفراد فيما بينهموتعدل من سلوكاتهم.
  • المصدر الاقتصادي: يتمثل هذا المصدر بالأوضاع الاقتصادية التي يمر بها الموظف، من حيث المستوى الاقتصادي ومستوى الراحة التي تتضمنها هذه الأوضاع الاقتصادية، وهناك أوضاع اقتصادية تؤدي بالموظف إلى أخلاقيات مهنية منحرفة مثل الغش والسرقة وغيرها.
  • المصدر السياسي المهني: يتمثل هذا المصدر بالأساليب والسياسة المتبعة في المؤسسات المهنية، بحيث تختلف كل من المؤسسات المهنية التفاعلية والتي تعطي الحق لموظفيها بالتعبير عن رأيهم والمشاركة في أفكارهم الإبداعية في العمليات المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية، وتكون أخلاقيات المهنة لدى هؤلاء الموظفين ذات دلالات وقيم مهنية عالية.

مميزات أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية:

تتميز كل مؤسسة مهنية تتصف بالأخلاقيات المهنية العالية بالعديد من الصفات والمميزات، بحيث تتمثل مميزات أخلاقيات المهنة في العمل والمؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

  • تختصر أخلاقيات المهنة العديد من الوسائل والطرق غير الفعّالة في العمل المهني.
  • تتميز أخلاقيات المهنة بالوضوح والواقعية في التعاملات والسلوكيات المهنية بين الموظفين.
  • تكون أخلاقيات المهنة شاملة للجميع من المسؤولين إلى الموظفين وغيرهم.
  • تعطي أخلاقيات المهنة النظرة الإيجابية للعمل والمؤسسة المهنية بشكل شامل.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: