معوقات تخطيط المسار المهني

اقرأ في هذا المقال


من أهداف تخطيط المسار المهني أنَّه يُحقق للفرد أهدافه وطموحاته والتقدُّم في المؤسسة المهنية التي ينتمي إليها، ويحصل الفرد من خلال التخطيط السليم للمسار المهني على الخبرة والكفاءة التي تناسب المهام المهنية التي يقوم بها، ويحصل الفرد على المكانة الاجتماعية الجيّدة بحيث يكون ذو سُمعَة طيبة.

معوقات تخطيط المسار المهني:

يحصل الكثير من الصعوبات والعقبات التي تحول دون التخطيط السليم للمسار المهني، بحيث يتعرَّض تخطيط المسار المهني إلى مجموعة من المُعيقات وتتمثل بما يلي:

  • معوقات إداريّة: يمكن التعبير عنها أنَّها المعوقات التي تخص المؤسسة المهنية، من حيث سوء البيئة المهنية للمؤسسة المهنية، وعدم توافق المهارات للأفراد مع المهام التي يقومون بها، وطبيعة المهام التي تطلب من الموظفين بحيث تكون معظمها حساسة وتتطلب الجدارة بالقيام بها، وتقاعد بعض الموظفين الذين تكون لديهم الخِبرة، والابتعاد عن العمل الجماعي، وعدم تقديم المؤسسة المكافآت والحوافز للموظفين.
  • معوقات بشريّة: تكون هذه المُعيقات من خلال التسرُّع بالحكم على المهام المهنية، وعدم مواجهة الأخطاء التي يقع بها الفرد والقيام على حلّها، وخوف البعض من الخروج عن النمط المُحدّد أي الخوف من التحدي.
  • معوقات فنيّة: تتمثل هذه المعيقات بالضعف وتقادم بعض الأجهزة المستخدمة في العمل وعدم تحديثها، وعدم قدرة بعض الموظفين من استخدام الأجهزة الحديثة في العمل.
  • معوقات ماليّة: يتمثل بقلة الأموال لتطوير الأجهزة الفنية وتحسين البيئة المهنية للمؤسسة المهنية، وقلة الأموال للتعرض للتدريب المهني.

المصدر: تخطيط المسار الوظيفي، محمود عبد الفتاح رضوان، 2012.إدارة المسار الوظيفي، إبراهيم خلوف الملكاوي، 2015.تخطيط المسار الوظيفي للعاملين، محمد مصطفى محمود، 2017.


شارك المقالة: