مفهوم الإنتاجية المهنية أهميتها وعلاقتها بالأداء المهني

اقرأ في هذا المقال


يسعى الموظفين إلى الوصول لمراحل ومستويات الخبرة والكفاءة المهنية العالية في العمل وخاصة في تنمية وتطوير الأداء المهني الخاص بهم تجاه العملية المهنية بشكل كامل، بحيث يرغب أغلب الموظفين بالتعاون مع الإدارة المهنية أن يكون لديهم أداء مهني عالي من أجل الوصول إلى الإنتاجية المهنية العالية والمطلوبة في السوق المهني التنافسي.

مفهوم الإنتاجية المهنية في العمل المهني:

يعبر مفهوم الإنتاجية المهنية عن جميع الأهداف المهنية التي تسعى لها المؤسسة المهنية وتسعى لتحقيقها من خلال مجموعة من الأساليب والطرق المختلفة من خلال الموظفين في العمل وأساليبهم المختلفة في إنجاز المهام المهنية والمشاركة في الأنشطة المهنية المختلفة، أي أن الإنتاجية المهنية هي النتائج النهائية التي تحصل عليها كل مؤسسة مهنية بشكل منفرد وخاص بها، بحيث تختلف الإنتاجية المهنية بين جميع المؤسسات المهنية من حيث الجهود المبذولة في الأداء المهني ومن حيث الأساليب والطرق المستخدمة للحصول عليها بالشكل المطلوب.

أهمية الإنتاجية المهنية في العمل:

يعتبر مفهوم الإنتاجية المهنية ذات أهمية بالغة في العمل المهني والعملية المهنية بشكل كامل، وتتمثل أهمية الإنتاجية المهنية في العمل من خلال ما يلي:

  • تهتم الإنتاجية المهنية بالمستوى الاقتصادي للمؤسسة المهنية والموظفين والمجتمع كامل، بحيث يساهم زيادة وتحسين الإنتاجية المهنية في تحسين المستوى المالي والاقتصادي للجميع.
  • تساهم الإنتاجية المهنية في إضافة صفات تمييزية لكل مؤسسة مهنية؛ بحيث تكون كل مؤسسة مهنية ذات إنتاج لسلع ومكونات مختلفة عن غيرها.
  • تساهم الإنتاجية المهنية في زيادة فرصة المؤسسة المهنية في التقدم والتطور في السوق المهني.

علاقة الإنتاجية المهنية بالأداء المهني للموظفين:

يتعلق ويرتبط مفهوم الإنتاجية المهنية بالعديد من المفاهيم في العمل المهني، مثل الرضا المهني للموظفين، الكفاءة المهنية للموظفين ومستوى الأداء المهني وغيرها من المفاهيم، إذ توجد علاقة بين كل هذه المفاهيم من حيث إرتفاعها أو انخفاضها.

يتضح لنا علاقة الإنتاجية المهنية بالأداء المهني من حيث أنه كلما كانت الإنتاجية المهنية أفضل وأعلى فهذا يدل على أن مستوى الأداء المهني للموظفين كان بشكل ومستوى مرتفع، وعندما نجد أن الإنتاجية المهنية عالية فهذا سيعود بالفائدة على المؤسسة المهنية والموظفين معاً مما يزيد من قدرتهم على إنجاز أكثر وتنمية وتطوير الأداء المهني في العمل والمؤسسات المهنية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.


شارك المقالة: