مفهوم دوران العمل في المؤسسات المهنية

اقرأ في هذا المقال


يعتبر دوران العمل في المؤسسات المهنية شكل من أشكال عملية الحراك المهني، بحيث يعتبر الدوران المهني من المواضيع الاجتماعية التي تهتم بها المؤسسات المهنية؛ من أجل أن تتحقق الأهداف المهنية في تناسق وترابط العناصر المهنية في المؤسسة المهنية الواحدة.

مفهوم دوران العمل في المؤسسات المهنية:

دوران العمل في المؤسسات المهنية: يقصد به تحريك الموظفين ونقلهم من قسم مهني إلى قسم آخر، وذلك بهدف تبادل المعارف المهنية وتبادل المهارات المهنية والقدرات المهنية، بحيث تحل هذه العملية محل العديد من البرامج المهنية التدريبية التي تقوم على تطوير الموظفين وتطوير العملية المهنية؛ من أجل أن تكون متناسبة ومتناسقة مع العالم المهني الخاص بجميع المؤسسات المهنية بحيث يقوم الدوران في المؤسسات والعمل المهني على جعل الموظف يمتلك الكفاءة المهنية والخبرة العالية في طبيعة العمل المهنية وتحقيق أهداف التكوين المهني والتدريب المهني الخاص بالعملية المهنية كاملة.

خصائص دوران العمل في المؤسسات المهنية:

تتمثل خصائص دوران العمل في المؤسسات المهنية من خلال العديد من النقاط ويمكننا تلخيصها من خلال ما يلي:

  • تحقيق الاستقرار المهني وطول الخدمة في العمل المهني.
  • تحقيق المهارات المهنية المتنوعة وتحقيق الخبرة المهنية العالية.
  • التوسع في العلاقات المهنية والاجتماعية المختلفة من قسم مهني إلى قسم مهني آخر.

العوامل التي تؤثر في دوران العمل في المؤسسات المهنية:

هناك العديد من العوامل والمثيرات التي تترابط وتؤثر في عملية دوران العمل المهني، مما يؤدي إلى ظهور أو عدم ظهور مثل هذه العملية المهنية، بحيث تتمثل العوامل التي تؤثر في دوران العمل في المؤسسات المهنية من خلال ما يلي:

  • حجم الرواتب التي تعود إلى الموظفين والتي تؤثر في عملية الاستقرار المهني، مما يؤثر على دوران العمل المهني.
  • ظروف العمل المهني التي تؤثر على الموظفين من حيث ما توفره البيئة المهنية من معايير الصحة والسلامة ومعايير الراحة ورفع النشاط والروح المعنوية للموظفين.
  • العلاقات المهنية والتي تتميز بالتفاعلية والتشاركية في تحقيق الأهداف المهنية المشتركة والتي تعود بالنتائج الإيجابية على المصلحة المهنية للموظفين والمؤسسة المهنية.
  • نظام التحفيزات المهنية والترقية المهنية التي تزيد من الولاء المهنية والاستقرار المهني للموظفين تجاه المؤسسة المهنية التي يعملون بها.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.


شارك المقالة: