عوامل نجاح العمل التطوعي في المؤسسات الاجتماعية

اقرأ في هذا المقال


أبرز عوامل نجاح العمل التطوعي في المؤسسات الاجتماعية:

  • صدق المتطوعين عند قيامهم بأي عمل تطوعي.
  • يجب أن يكون بين المتطوعين وبين الهيئات والمؤسسات الخيرية، الثقة والاحترام والتقدير فيما بينهم.
  • وعي المتطوعين لأهمية التدريبات، وأثرها في كسبهم الخبرات والمهارات المفيدة لهم.
  • قيام المؤسسات بتقديم الشكر للمتطوعين وتقديرهم وتكريمهم؛ لما قدَّموه من مساعدات تطوعية.
  • دور الإعلام الذي يُعبّر عن أنشطة وقدرات المتطوعين، وآثار تلك الأنشطة والجهود المُقدَّمة للمؤسسة.

أبرز عوامل نجاح العمل التطوعي من الناحية التنظيمية والإدارية في المؤسسات الاجتماعية:

  • وضع الأهداف: أي يجب أن تكون أهداف المؤسسة التطوعية مبنية على الوضوح والفهم.
  • تحديد الاحتياجات: أي يجب أن تكون الحاجات مُحدّدة ومُعبّرة عند الجميع، لكي تكون الطريقة صحيحة والعمل على تلبيتها.
  • تعمل المؤسسة على التخطيط الجيد للعمل، لكي تبتعد المؤسسة عن العشوائية والتضارب.
  • توفير العناصر التي تكتفي بها المؤسسة التطوعية، أي الموارد والإمكانيات المتوفرة للعمل التطوعي.
  • يجب أن تتسم المؤسسات التطوعية، بروح الديمقراطية في التصميم والتطبيق والمتابعة والتقييم.
  • تطوير العمل التطوعي في المؤسسات، بناءً على الملاحظات والتقارير التي تؤخذ من الميدان.
  • استناد المؤسسات التطوعية، على أساليب البحث العلمي في معالجة المعوقات التي تحصل في المؤسسات.
  • التعاون مع الجهات المستهدفة في وضع الخطط وتنفيذها في مختلف مراحلها، لنجاح استمراريتها.

المصدر: تنمية الموارد البشرية والمالية في المنظمات الخيرية، سليمان بن علي العلي، 2005.القيم الخاصة بالعمل بالجمعيات اﻷهلية، رسمي عبد الملك رستم، 2005.اﻹشراف في العمل مع الجماعات، محمد شمس الدين أحمد، 1997.


شارك المقالة: