إن عمليات تحليل ودراسة عناصر القوة والضعف ومعرفتها تساعد صاحب المشروع على دعم عناصر القوة لدية وعلاج عناصر الضعف، ويجب أن يقوم بدارسة وتحليل الفرص وأن يتم استغلالها وتجنب المخاطر التي يمكن أن يتعرض لها.
المشروعات الصغيرة والمتوسطة لها دور في التنمية الاجتماعية عن طريق التنمية الاقتصادية ومع أهمية التنمية الإجتماعية فإنه لا يمكن التحدث عنها بعزل عن التنمية الاقتصادية حيث تتلازم المسارات، وتبرز الأهمية الاجتماعية.
التصنيف الأول للمشروعات الصغيرة والمتوسطة، المشروعات الصغيرة والمتوسطة التقليدية: تتميز هذه المشاريع بضعف اقتصادات الحجم بمعنى أن العمالة لا تتميز بالكفاءة، وإنتاجية قليلة البيع، بالإضافة إلى جانب أسواق قليلة وتعاقدات محدوة.
نظم الرقابة المستمرة تكون معتمدة على واقع السجلات عندما تكشف السجلات عن وصول رصيد المخزون إلى حد معين أي نقطة إعادة الطلب، أو بالاعتماد على الجرد الفعلي من خلال الرقابة بوعائين أو ثلاثة أوعية.
تقضي الإدارة الصحيحة للمخازن وجوب تأمين دليل للأصناف التي تم تخزينها، ويحتوي على توضيح وصفي لكل الأصناف ورمز داخلي مخصص لكل منها، وقد يكون نظام الترميز بناءً على الحروف أو الأرقام أو الأثنين مع بعضهم البعض.
يهدف العديد من الأفراد أن يجدوا أفكار مشاريع صغيرة مربحة وذات رأس مال قليل يمكن عن طريقها أن يبدأ بمشروع مربح وناجح وحيـاة عملية والوصول إلى الأرباح عن طريق أفكار مشاريع صغيرة مربحة و ناجحة. مشروع بيع الأثاث المستخدم،صيانة الهواتف.
يوجد مشاريع بدون رأس مال للنساء، تحلم كل إمراءة ناجحة أن تذهب للعمل لكي تحقق الكسب المالي وتطور مستوها المعيشي ولكن يوجد مجموعة من العوامل التي لا تتيح لها الخروج من المنزل للعمل، الحضانة المنزلية،مشروع تجهيز المأكولات.
يوجد العديد من المشاريع الصغيرة المربحة التي يتم إنشائها والتي لا تعبر ذات تكلفة مالية عالية إذا بمقدار قليل من رأس المال يمكن للفرد ان يحقق العديد من الأرباح سواء مشاريع تجارية أو مشاريع منزلية أو مشاريع صناعية.
إن عدم قدرة المشروع الصغير على تحصيل ذممه المالية تعتبر من أهم الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى الفشل. لذلك يجب أن يكون لديه الحرص الشديد على متابعة الحسابات التي تتجه باتجاه البطء في عملية التسديد.
لحد الآن هناك الكثير من المجتمعات معتمده بشكل كلي على الحكومة في بلدها لتوفير الوظائف، وبالتالي هذا يثبت سيطرة القطاع العام وتحكمه بالقطاع الخاص، وأيضًا صناعة المشاريع الصغيرة في مراحلها الأولى في العديد من الدول.
الائتمان التجار ي، هو الائتمان الذي يتم منحه من منظمة تجارية إلى منظمة تجارية أخرى لكي يتم تبسيط عمليات البيع،الائتمان للمستهلك،وهو الائتمان التي يتم منحه للمستهلك النهائي لكي يتم تبسيط عمليات بيع السلع الاستهلاكية والخدمات.
الائتمان يعتبر من أحد الأدوات والأساليب الفعّالة للقيام بتسهيل عمليات البيع، ويكون على شكل إعطاء المستهلك أو الزبون قرض دون أن يكون هناك أي فائدة مالية مترتبة عليه ويكون هذا القرض مُنح من قِبل البائع.
الرجال من الضروري أن يكون لديه مصدر دخل يقوم من خلاله إعالة عائلته وتقديم لهم كل ماهم بحاجته، لكن قد تشاء الأحوال المعينة أن يجبر الرجل في البقاء في البيت دون أن يكون لديه مصدر رزق ولفترة طويلة، أفكار مشاريع صغيرة مربحة للرجال.
هناك العديد من المشاريع الصغيرة التي تحقق الربح وأنت في منزلك، هذه المشاريع تحقق الفائدة سواء للشباب أو البنات على أن يبدأ مشروعهم الخاص بهم الذي لا يتطلب رأس مال كبير، يمكن أن يطبق المشروع في المنزل.
يوجد العديد من الأفكار الريادية لمشاريع صغيرة تعتبر مشاريع ناجحة للشباب الذين يعانون من البطالة، وهذه المشاريع تعتبر ذات ربح عالي ولا تتطلب لرأس مال، فهنا بإمكان الشباب أن تبدأ برسم حياتهم المهنية بعيد عن انتظار الوظائف.
يوجد مجموعة من الخطوات التي يمر بها إنشاء أي مشرع صغير أو متوسط ، فأي صاحب مشروع صغير أو متوسط لديه الرغبة في نجاح مشروع عليه أن يقوم بمتابعة المراحل مرحلة مرحلة بدءًا من لحظة التفكير ولغاية التقييم والتطوير.
ما يميزه عن غيره من النظام السياسي والنظام الاقتصادي المتباين، والورث الثقافي الخاص به الذي يكون مختلف عن غيره في بعض الأحيان، ويتلاقى معه دول أخرى في أوقات متباينة لذلك فإن الاتجاهات التي تؤثر في عملية بناء المشروعات تكون مختلفة.
من الضروري جدًا أن تقوم استراتيجية إدارة الموارد البشرية على الفهم الكامل للبيئة الداخلية للمنظمة، واحتياجاتها ومتغيراتها الرئيسة والمؤثرة، من حيث الرسالة والرؤية والهدف والطرق الإدارية وثقافتها التنظيمية واحتياجات العمل فيها وغيرها.
مدير الموارد البشرية هو أحد المدراء داخل منظمات الأعمال فهو مدير كمدير المبيعات ومدير العلاقات العامة وغيرها من إدارات المنظمة، ومدير الموارد البشرية يقوم بمجموعة من المهام والأعمال التي تطلب منه بناءً على موقعه.
بعد القيام إدارة الموارد البشرية بوظيفة التحليل الوظيفي للوظائف تبدأ مهمتها في بعملية التوصيف الوظيفي، وللتوصيف الوظيفي نموذج تقوم إدارة الموارد البشرية بملئة، الشروط اللازمة توافرها لشغل الوظيفة.
إدارة الموار البشرية الخضراء تساهم بتقديم العديد من العوائد التي تعود على المنظمة بالفائدة والأرباح، فعندما يتم تطبيقها في المنظمات سوف يساهم بتحسين السمعة التجارية عند العملاء وتقوية موقفها.
نجاح منظمات الأعمال، فقد تكون إدارة الموارد البشرية هي السبب الرئيس في نجاح المنظمة فهي من تحلل الوظائف وهي من تقرر من يملئها وبالتالي فإدارة الموارد البشرية تلعب دور الشريك الاستراتيجي
عند الالتزام بإجراء التقدير للأداء، فإنه من المفروض يجب أن يكون الفرد الذي يقوم بعملية التقدير للأداء على علم كامل بالعوامل التي من الممكن أن يكون لها أثر ليس على الأداء فحسب ولكن على طريقة سير جلسة التقدير أيضًا.
يوجد مجموعة من الأساليب لمكافأة الموارد البشرية ومن هذه الأساليب أسلوب نطاقات الوظائف الواحدة وأسلوب منحنيات الدفع، ولكلا الأسلوبين مجموعة من المميزات
القضايا الحالية في علاقات الموظفين حقوق الفرد بدل من الحقوق الجماعية، لقد كان ولا زال يوجد تأكيد في السنوات الأخيرة على حقوق الأفراد بدل من الحقوق الجماعية وذلك حيث قـام عدد من المنظمات التي كان لديها
تشير عملية التفاوض الجماعي إلى عملية التفاوض بين صاحب العمل ومجموعات من الموظفين والذين في العادة ما يتم تمثيلهم عن طريق نقابة عمالية أو أكثر من نقابة عمالية
إن نظام العلاقات الصناعية يعتبر نظام مفتوح أكثر منه نظام مغلق، فإنه نظام يتأثر بالمؤثرات الخارجية المحيطة ببيئة العمل لديه وكل ما له علاقة به، سواء كانت مؤثرات اقتصادية أو التطور التكنولوجي وغيرها العديد.
يجب معرفة الأدوات التي يتم تنظيمها بشكل رسمي حتى يتم إجراء المناقشات المشتركة بين الصاحب العمل ومجموعات الموظفين في المنظمة، والمقصود هنا النقابات العمالية أو رابطات العاملين مـن ناحية
هناك تنوع في المستوى والنوع الفعلي من المزايا التي يتم منحها من منظمة إلى أخرى ومن قطاع صناعي إلى آخر بل وحتى من وظيفة إلى أخرى
يتم في أغلبية الأوقات توجيه بعض الانتقادات إلى عملية تقييم العمل، وقد تكون في بعض الأوقات المنظمة لا تحتاج لعملية التقييم بالأصل سواء كان السبب حجم المنظمة أو أنها منظمة حديثة.
