أهم الخطوات من أجل تحقيق الاكتفاء المهني في العمل

اقرأ في هذا المقال


جميعنا بحاجة إلى بذل الجهد الكبير للعمل والسعي خلف النجاح المهني ومن الضروري أن نفتح المجال من حيث إتاحة الوقت الكافي لهذا النجاح المهني بأن يحصل، بحيث لا يمكن أن نحصل على النجاح بالصدفة أو نقول ربما لنا الحظ القوي وسنحصل على النجاح، بحيث يتطلب منا الوثوق بقدراتنا والتقدم من أجل النجاح المرغوب به.

ما هو الاكتفاء المهني في العمل؟

يعبّر الاكتفاء المهني عن المستويات والدرجات المهنية، التي يرغب كل موظف ناجح بأن يصل إليها من أجل الشعور بأهمية ونتائج العمل المهني الإيجابية على هذا الموظف، بحيث يعبر الاكتفاء المهني عن وصول الموظف لمرحلة يكون فيها ذو استقرار مهني ولديه الولاء المهني والانتماء للعمل.

أهم الخطوات من أجل تحقيق الاكتفاء المهني في العمل:

يحتاج الاكتفاء المهني والنجاح في الحياة المهنية إلى الوقت والجهد الكبيرين، وعلى الموظف أن يكون صبوراً ويتبع أهم الخطوات من أجل تحقيق هذا الاكتفاء والنجاح المهني، وتتمثل هذه الخطوات من خلال ما يلي:

  1. الأهداف المهنية الواضحة: تتمثلهذه الخطوة بتحديد الأهداف المهنية بأكثر الطرق وضوح وموضوعية؛ من أجل القدرة على تحقيقها بالشكل المطلوب وتحقيق النجاح في المستقبل المهني.
  2. الالتزام: تتمثل هذه الخطوة بتقييد الموظف بجميع الواجبات المهنية المطلوبة منه، بحيث يلتزم بالمهام المهنية ويلتزم بالوقت المطلوب ويلتزم بجميع المواعيد والاجتماعات المهنية.
  3. التقييم المهني الذاتي: على الموظف الناجح مهنياً وواثق بنفسه وقدراته أن لا ينتظر وقت التقييم المهني مع باقي الموظفين، بل عليه بالتقييم المهني الذاتي المستمر والمتواصل كل فترة وأخرى.
  4. العلاقات المهنية: على الموظف الناجح وذو التفكير الإبداعي أن يقوم بتوسيع واستغلال جميع العلاقات المهنية في العمل من أجل الوصول لمرحلة الاكتفاء والنجاح المهني.
  5. الاختلاط بالمسؤولين: على الموظف أن يكون على تواصل مع المسؤولين عنه فيكتسب منهم أفضل السلوكيات وأفضل المهارات المهنية.
  6. الحصول على المساعدة: على الموظف القيام بقبول المساعدة من غيره وأن يقدمها لمن يحتاجها، بحيث يكون تبادل الخبرات والمعلومات المهنية مهم في النجاح المهني.
  7. التطوير المهني: على الموظف أن يكون على علم ومعرفة بجميع التغييرات والتطوّرات المهنية الحاصلة على العملية المهنية، والقدرة على اكتسابها وتطبيقها في العمل المهني.
  8. بناء شخصية كاريزمية: على الموظف أن ذو شخصية كاريزمية قوية وواثقة من نفسها ومتألقة في جميع خطواتها ومراحل التقدم في الحياة المهنية.

المصدر: مبادئ التوجيه والإرشاد المهني، سامي محمد ملحم، 2015.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود، 2015.مقدمة في الإرشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.


شارك المقالة: