الإرشاد المهني غير المباشر

اقرأ في هذا المقال


أحياناً لا نستطيع أن نواجه كل شيء وجهاً لوجه، نحتاج أن نتخفى بطرق غير مباشرة، وذلك لعدم قدرتنا على اجتياز بعض المواقف بشكل مباشر، وأحياناً نطلب المساعدة فجميعنا يحتاج للنصيحة وتبادل الرأي.

تعريف الإرشاد المهني غير المباشر:

الإرشاد المهني غير المباشر: يسمى هذا الأسلوب أيضاً بالأسلوب غير الموَّجه أو الأسلوب المُتمركز حول الفرد، ويُقصد به دراسة الفرد ودراسة احتياجاته، بحيث نتعرف على ميول وقدرات ومهارات الفرد، وما يناسبها من عمل، ويُعَد هذا الأسلوب من أهم أساليب الإرشاد المهني؛ لأنها تركز على الفرد أولاً.

الهدف من الإرشاد المهني غير المباشر:

يهدف الإرشاد المهني غير المباشر إلى مجموعة نقاط وأهمها:

  • مساعدة الفرد على التعرف على نفسه بطريقة موضوعية وحقيقية وعدم المبالغة فيها.
  • مساعدة الفرد على التعرف على ما ينقصه للدخول في المهنة التي يريدها، والقيام على تدريب مهاراته اللازمة.
  • مساعدة الفرد على التعرف على قراراته الخاطئة، والعمل على تغييرها إلى قرارات سليمة إيجابية.
  • مساعدة الفرد بالتعرف على طرق العمل المهني السليم والعمل ضمن جماعات؛ وذلك للتقدم المهني والنجاح في العمل.
  • مساعدة الفرد على أن يتخذ قراره المهني بنفسه، وعدم تدخل الآخرين، أي أن يكون مستقل وواثق في نفسه وقراراته.

المصدر: مقدمة في الارشاد المهني، عبد الله أبو زعيزع، 2010.التوجيه المهني ونظرياته، جودت عزت عبدالهادي وسعيد حسني العزة، 2014.التوجيه والإرشاد المهني، محمد عبدالحميد الشيخ حمود ومحمد قاسم عبدالله، 2015.


شارك المقالة: