القواعد والقوانين المهنية

اقرأ في هذا المقال


الفرد المميز والناجح مهنياً يكون متميز ومنفرد بكل شيء يخص العمل الذي يقوم به، من حيث قيامه بالواجبات المهنية التي توكل إليه وتحقيقه لجميع العمليات التي من شأنها تطور وتقدُّم العمل المهني، ويقوم بكل ما يقدر عليه ليكون عنصر فعّال ومُنتِج ويزيد من إنتاج المؤسسة المهنية التي ينتمي إليها، ومن أهم الأمور التي تميّز الفرد عن غيره في العمل هو معرفة الفرد لجميع القواعد والقوانين للعمل المهني والالتزام بها.

مفهوم القواعد والقوانين المهنية:

القواعد والقوانين المهنية: يُقصد بها الشروط والمتطلبات التي يضعها العمل المهني، وتكون كحجر الأساس لكل مؤسسة مهنية بحيث يجب الالتزام بها، تختلف كل مؤسسة مهنية عن الأخرى بالقواعد والقوانين التي تضعها وذلك حسب طبيعة كل مؤسسة مهنية على حِدا وحسب نوع العمل الذي يُقام بها.

تتمثل القواعد والقوانين المهنية بحفظ الأسرار المهنية، والالتزام بساعات العمل المهني، القيام بالعمل المعتمد بالمؤسسة سواء عمل مهني فردي أو عمل مهني جماعي.

أهداف وضع القواعد والقوانين المهنية:

يهدف وضع القواعد والقوانين المهنية إلى ما يلي:

  • التأكيد على جميع من يعمل في المؤسسة المهنية من مدراء وعمَّال على ضرورة التحلي بالاخلاق مثل الصدق والأمانة وحفظ الأسرار.
  • يكون جميع الأفراد الذين يعملون في المؤسسة المهنية أشخاص ملتزمين؛ وذلك عند الالتزام بالوقت والعمل والمهام والعلاقات المهنية وغيرها.
  • يكون الفرد على معرفة تامة بطبيعة العمل الذي سيقوم به وبالطريقة التي سيلتزم بها في العمل.

المصدر: الإرشاد المهني، محمد إبراهيم السفاسفة وأحمد عبد اللطيف أبو أسعد، 2016.التدريب العملي في الإرشاد المهني، عبد الفتاح الخواجة، 2012.علم النفس الصناعي والمهني، محمد شحاته ربيع، 2010.


شارك المقالة: