يُقصد بتقييم الأداء المهني بأنَّه الحكم والتمييز بين الأداء المهني لجميع الأفراد، حيث يتم من خلال التقييم لآداء الأفراد المهني الكشف عن الفروقات الفردية، التي من شأنها وضع كل فرد في مكانه المناسب، وتقوم عملية تقييم الأداء المهني على الكشف عن القدرات ذات الكفاءة والقدرات التي تحتاج للتدريب، والكشف عن حاجة المؤسسة لموظفين جدد وحاجة المؤسسة المهنية لمعدات وأجهزة مهنية.
يعتبر تقييم الأداء المهني ذو أهمية في تخطيط المسار المهني للأفراد، من حيث متابعتهم المستمرة ومعرفة النتائج التي وصلوا إليها بعد عملية تقييم الأداء المهني.
ما هي خطوات تقييم الأداء المهني؟
- معرفة السبب الرئيسي من أجل القيام بتقييم الأداء المهني، ولا بد من التعاون المتبادل بين الجميع في المؤسسة المهنية.
- تحديد الأسلوب المناسب للقيام بتقييم الأداء المهني، حيث يختلف تقييم الأداء المهني من شخص لآخر.
- اختيار الأشخاص المناسبين للقيام بتقييم الأداء المهني.
- طلب المساعدة من المسؤول عن المؤسسة المهنية؛ لأنَّه أعرف بالأساليب المناسبة لتقييم الأداء المهني للذين يعملون لديه.
- تحديد المعايير التي ستقوم عليها تقييم الأداء المهني.
- بعد تقييم الأداء المهني لجميع الأفراد يجب توضيح النتائج لهم، وتعريفهم بمواضع القوة ومواضع الضعف لديهم، ووضع الإرشادات والنصائح بكيفية تحسين مواضع الضعف.
