معايير تقييم الأداء المهني

لا يوجد مؤسسة مهنية تخلو من المشاكل والعقبات التي تحول من تقدّمها وتطوّرها نحو الأفضل، ومنها تقوم الكثير من المؤسسات المهنية بأخذ الحيطة والحذر والاستعداد.

يقوم كل موظف بإنجاز المهام المهنية التي يميل لها وتناسب قدراته ومهاراته المهنية أكثر من المهام المهنية والأنشطة المهنية التي تكون بعيدة عن المجال المهني

يعد تقييم الأداء المهني من العمليات الأساسية في جميع المؤسسات المهنية، بحيث يعتبر من أولويات صنع القرار المهني الخاص بالموظفين، من حيث مهامهم وأدائهم.

جميع المؤسسات المهنية تهتم في عملية تقييم الأداء المهني لموظفيها؛ من أجل أن تكون مؤسسات مهنية ناجحة ذات موظفين ناجحين.

يركز تقييم الأداء المهني على شيئين وهما الأول أنَّ تقييم الأداء المهني يهتم بالفرد وكيف كان إنتاجه في العمل المهني وسلوكاته التي قام بها، الشيء الثاني أن تقييم الأداء المهني يركز على العمل الذي يقوم به الفرد ونسبة نجاحه به والعمل الذي سيكون عليه الفرد في المستقبل وهل سينجح بالقيام به.