إدارة الإجهاد التنظيمي في بيئة العمل

تتطلب الوقاية من ضغوط مكان العمل وإدارتها تدخلات على المستوى التنظيمي لأن المنظمة هي التي تخلق الضغط، حيث أن النهج الذي يقتصر على مساعدة أولئك.