الثقافة والفاعلية التنظيمية

تختلف الثقافات بناءً على درجة تطبيق الموظفين لها ودرجة تمسكهم بها، فكلما كانت القيم الرئيسية للعمل يتقبلها الجميع وتكون عناصرها مشتركة بينهم كلما كان هذا دليل على قوة الثقافة التنظيمية.

تعتمد كافة المنظمات ذات الأبعاد التنظيمية بشكل أساسي على مجموعة من الوسائل الرسمية التي يمكن من خلالها ضبط السلوك الثقافي.