تطوير المسار الوظيفي

معرفته لمواقع القوة والضعف لديه، ومن خلال التفاني في العمل مهما كبر أو صغر، والالتزام بالمواعيد وعفة اليد واللسان، ومن خلال هذه الصفات يمكن أن يحقق التطوير الوظيفي والسير في المسار الوظيفي كما هو مرغوب.

إنّ مُهمة إدارة التطوير الوظيفي مُهمة وليست سهلة، إذ يمكن أن تكون من مسؤولية الموظف وقد تكون من مسؤولية المنظمة، سواء كان الموظف من يُدير المَسار الوظيفي