تحفيز الموظفين

خطط التحفيز الفعالة للموارد البشرية: أن تكون خطة التحفيز مفهومة من قبل الموظفين، يجب أن يتم طرح تساؤل هل مستويات الأداء مناسبة ومناسبة للدافع، ربط الحافز باستراتيجية المنظمة.

هناك العديد من القضايا التي لها أثر على نظام الأجور للموارد البشرية في منظمات الأعمال ومن هذه القضايا العلاقة بين مستوى الأجر ومستوى التضخم، مستقبل الوظائف الإدارية والميدانية، هجرة الأيدي العاملة.

إن نظام الحوافز الجيد في المنظمة يؤثر عليها بمجموعة من الجوانب فهو يؤثر على كفاءة الإدارة وعلى الكفاءة الإنتاجية وعلى مردودية المنظمة وعلى المنظمة ككل.

كل صاحب عمل مهني معين يبحث دائماً عن الطرق الصحيحة التي يحافظ بها على الأفراد الذين يعملون لديه، وهذه الطرق تقوم على تعزيز الفرد وتجعله يشعر بالطمأنينة والإيجابية تجاه العمل الذي يقوم به، ومنها يقوم الفرد على زيادة إنتاجية المؤسسة التي ينتمي إليها.