تقييم الأداء المهني وأهدافه
تتم عملية التقييم للأداء المهني بشكل متدَّرج، بحيث يتم تقييم الأداء المهني حسب الإنجازات، بحيث تكون الإنجازات حسب المستوى، من أفضل أداء مهني إلى الأقل، ومن الممكن ترتيب الأداء المهني بدرجات من ممتاز إلى ضعيف، ومن الممكن أيضاً اختيار كل شخصين أو كل مجموعتين مهنيتين والتفضيل بينهما في الأداء المهني.