نموذج جوبا في الإدارة

يؤكد جوبا على أن القيمة الحقيقية لنظرية الإدارة عملية اجتماعية تتمثل في توضيح الواجب الأساسي لرجل الإدارة هو قيامه بدور الوسيط بين فئتين من القوى الموجهة للسلوك التنظيمي وللسلوك الشخصي.