وسائل جمع المعلومات في الإرشاد المهني

يقوم الإرشاد المهني بالتعرُّف على الأفراد الذين يحتاجون للمساعدة وتقديم العون لهم في حياتهم المهنية، فيحتاج الإرشاد المهني إلى العديد من المعلومات.

تعتبر وسيلة دراسة الحالة من أصعب الوسائل التي يعتمد عليها المرشد المهني؛ وذلك لأنَّها تأخذ الكثير من الوقت وتكون متعبة وذات جهد كبير؛ لأنَّها تحتاج لجمع المعلومات من مصادر عديدة، فما هي هذه المصادر التي يأخذ منها المرشد المهني المعلومات الخاصة بشخص معين، وما أهمية هذه المصادر والمعلومات، هذا ما سنتطرق إليه في هذا المقال.

يلجأ المرشد المهني إلى استخدام طرق معيَّنة يستطيع من خلالها جَمْع المعلومات المهنية الخاصة بكل فرد؛ بهدف الوصول إلى التشخيص السليم لمختلف الصعوبات والمشاكل التي يمكن أن يواجهها الفرد في حياته المهنية، والتنبؤ بها، ومحاولة مساعدته وتقديم الحلول المناسبة له، خلال فترة قصيرة، ومن أهمّ هذه الوسائل هي الاختبارات التي سنتحدث عنها.

يحتاج المرشد المهني الكثير من المعلومات التي تختص بالفرد وبميوله واتجاهاته والقدرات التي يتمتع بها، وهذه المعلومات لا يستطيع الحصول عليها إلا من الفرد نفسه، فيقوم بمجموعة من الوسائل التي تمكّنه من جمع هذه المعلومات وهي: المقابلة، الاختبارات، دراسة الحالة.

يهتم الإرشاد المهني بالعمل والفرد معاً، بحيث يقوم بتعريف الفرد على نفسه بطريقة موضوعية وحقيقية ويكشف له عن مهاراته وقدراته وميوله، ويهتم بالعمل وما يناسبه من شروط ومطالب يجب توفرها بالعمال المقبلين إليها.