على الرغم من أن المجتمعات القائمة على المساواة مع نمط النظام الأمومي لا تزال موجودة لليوم، فإن تراجع المجتمعات الأمومية في العالم قد أفسح المجال للسيطرة الأبوية. أصبح التمييز بين الجنسين متفشيا. إن تاريخ العالم هو بالفعل “قصته” وليس “قصتها”.
الطريقة التي نعيش بها اليوم تتأثر بالمبادئ المستمدة من الذكور وتستند إليها، والتي تؤدي إلى هيمنة الذكور والنظام الأبوي العالمي، بغض النظر عن المكان الذي تعيش فيه النساء، فإنهن لا يتقاسمن نفس الحقوق مع الرجال، يجب على الصحفيين الحساسين والباحثين عن العدالة أن يفضحوا هذا الداء الاجتماعي في كل فرصة، حتى تتحسن حياة النساء.
نظرًا لأن معظم المجتمعات غير راغبة في تغيير الوضع الراهن، فليس من السهل فضح عدم المساواة بين الجنسين دون إثارة بعض الريش أو إثارة الغضب، من أجل ابتكار أفضل نهج للإبلاغ عنه، نقدم تعريفًا وتحديد المشكلات ذات الصلة:
ما هو عدم المساواة بين الجنسين
إنها معاملة غير متكافئة لشخص ما بناءً على جنسه فقط، ومع ذلك ، لا تعني المساواة بين الجنسين أن والنساء متماثلون. كما أنه لا يعني وجوب حماية النساء فقط. والرجال هذا يعني أن كلا من الرجال والنساء يجب أن يتمتعوا بفرص متكافئة، خشية ارتكاب تمييز معكوس.
أين نجد عدم المساواة بين الجنسين
المشكلة حقيقية في كل مجتمع ، على الرغم من أن الدرجة قد تختلف، في العديد من البلدان، يوجد تفاوت كبير بين الجنسين في السلطة السياسية والاقتصاد والعديد من جوانب الحياة اليومية، حتى في المجتمعات المتقدمة تكنولوجياً التي تناصر الديمقراطية وحقوق الإنسان، تتعرض المرأة للتمييز والإساءة.
ينعكس عدم المساواة بين الجنسين حتى في الصحافة، باستثناء بعض البلدان التي تتمتع فيها النساء بامتيازات متساوية مع نظرائهن من الرجال، تتعرض الصحفيات للقمع في أماكن أخرى، لا يُسمح لهن بممارسة مهنتهن بالكامل ويتقاضين أجوراً أقل من الرجال عن نفس الوظيفة والأداء، عندما تناضل الصحفيات من أجل حقوقهن، إلى جانب كونهن مصدر إلهام للآخرين، فإنهن سيزيدن من عددهن، وبذلك، فإنهم سيأخذون المزيد من الصحفيين للمشاركة في الكفاح الموحد ضد عدم المساواة بين الجنسين.
في العديد من البلدان، تنتشر المواقف التي تحصل فيها النساء على أجر أقل من الرجال مقابل القيام بوظائف مماثلة، لمجرد كونهن نساء، حتى في دول مثل الولايات المتحدة، حيث تم إصدار قوانين لتعديل الفروق في الأجور، لا يزال الفرق في الرواتب قائمًا، التمييز في التوظيف والفصل والترقية مستمر، لا تزال الفجوة في الأجور، بسبب الاستخفاف بالوظائف التي يُنظر إليها عادةً على أنها “عمل نسائي” ، قائمة.
