تصورات الصحفيين من النساء والرجال عن وظائفهم وأخلاقياتهم المهنية

تتعامل المؤسسات الصحفية مع المصادر الإخبارية بنفس القدر من الإنصاف والصراحة كما تعامل القراء، خاصة وأنها متعلقة في المهنية ولأخلاقيات للصحافة والصحفيين الرجال والنساء، لا نستفسر عن الحياة الشخصية لأي شخص دون جدوى، لا يجوز للموظفين التهديد بإلحاق الضرر بالمصادر غير المتعاونة، لا يجوز لهم أن يعدوا بتغطية مواتية مقابل التعاون، قد لا يدفعون مقابل المقابلات أو الوثائق غير المنشورة.

الأساليب الصحفية لجذب المصادر بطريقة أخلاقية ومهنية

يجب على الموظفين الكشف عن هويتهم للأشخاص الذين يقومون بتغطيتهم سواء وجهاً لوجه أو غير ذلك، على الرغم من أنهم لا يحتاجون دائمًا إلى الإعلان عن وضعهم كصحفيين عند البحث عن المعلومات المتاحة عادة للجمهور، ولا يجوز للموظفين الظهور كضباط شرطة أو محامين أو رجال أعمال أو أي شخص آخر أثناء عملهم كصحفيين، كما يحدث في مناسبات نادرة، عند السعي لدخول بلدان تمنع الصحفيين، قد يختبئ المراسلون الصحفيون من الغموض ويعرفون أنفسهم على أنهم يسافرون للعمل أو كسائحين.

قد يخفي نقاد المسرح والموسيقى والفن وغيرهم من الكتاب الذين يراجعون السلع أو الخدمات المعروضة للجمهور اتصالهم بجريدة او صحيفة معينة ولكنهم قد لا يؤكدون عادةً هوية أو انتماء مزيفين، كاستثناء، قد يقوم نقاد المطاعم بالحجز بأسماء مزيفة لحماية هويتهم، يجب على نقاد المطاعم وكتاب السفر إخفاء انتمائهم إلى هذه الصحف للتخلص من إمكانية المعاملة الخاصة وهنالك العديد من الأساليب لذلك:

• التدوين.

• العلاقات الشخصية.

• علاقات العمل.

العلاقات الشخصية وفائدتها مع المصادر

تتطلب العلاقات مع المصادر أقصى درجات الحكم السليم والانضباط الذاتي لمنع حقيقة أو ظهور التحيز، تعد زراعة المصادر مهارة أساسية، وغالبًا ما تتم ممارستها بشكل أكثر فاعلية في أماكن غير رسمية خارج ساعات العمل العادية، ومع ذلك، يجب أن يكون الموظفون، وخاصة أولئك المكلفون بالضرب، حساسين لأن العلاقات الشخصية مع مصادر الأخبار يمكن أن تتآكل إلى محاباة، في الواقع أو المظهر،  وعلى العكس من ذلك، يجب أن يدرك الموظفون أن المصادر حريصة على كسب حسن النية لأسباب خاصة بهم.

على الرغم من أن هذا الموضوع يتحدى القواعد الصارمة والسريعة، فمن الضروري المحافظة على انفصال مهني خالٍ من أي نفحة من التحيز، قد يرى الموظفون المصادر بشكل غير رسمي أثناء تناول وجبة أو مشروبات، لكن يجب أن يضعوا في اعتبارهم الفرق بين العمل المشروع والصداقة الشخصية.

مراسل (City Hall) الذي يستمتع بجولة أسبوعية من الجولف مع أحد أعضاء مجلس المدينة، على سبيل المثال، يخاطر بخلق مظهر من الراحة، حتى لو كانوا يناقشون في بعض الأحيان الأعمال في الملعب، وكذلك الأمر بالنسبة للمراسل الذي ينضم إلى لعبة ورق عادية أو يكون وجهًا مألوفًا في مقاعد صندوق الشركة أو يقضي عطلات نهاية الأسبوع بصحبة الأشخاص الذين يقومون بتغطيتهم، تتطلب الممارسة الدقيقة أن نتراجع بشكل دوري ونلقي نظرة فاحصة على ما إذا كنا قد اقتربنا كثيرًا من المصادر التي نتعامل معها بانتظام.

الاختبار الحمضي للتحرر من المحسوبية هو القدرة على الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع أطراف النزاع، من الواضح أن الانخراط الرومانسي مع مصدر إخباري من شأنه أن يعزز مظهر التحيز، لذلك يجب على الموظفين الذين يطورون علاقات وثيقة مع الأشخاص الذين قد يظهرون في التغطية التي يقدمونها أو يحررونها أو يحزمونها أو يشرفون عليها، الكشف عن هذه العلاقات لمحرر المعايير أو محرر الرأي، في بعض الحالات، قد لا تكون هناك حاجة لاتخاذ مزيد من الإجراءات، ولكن في حالات أخرى، قد يضطر الموظفون إلى التنحي عن تغطية معينة.

في حالات أخرى، قد يتعين تعديل المهام أو تغيير النبضات، في حالات قليلة، قد يضطر الموظف إلى الانتقال إلى قسم مختلف من أخبار الأعمال والأخبار المالية، على سبيل المثال، إلى مكتب الثقافة لتجنب ظهور التضارب.

إطاعة القانون في متابعة الأخبار

يجب على الموظفين الامتثال للقانون في السعي وراء الأخبار، لا يجوز لهم اقتحام المباني أو المنازل أو الشقق أو المكاتب، لا يجوز لهم إخفاء البيانات أو المستندات أو الممتلكات الأخرى، بما في ذلك الممتلكات الإلكترونية مثل قواعد البيانات والبريد الإلكتروني أو رسائل البريد الصوتي، لا يجوز لهم النقر على الهواتف أو غزو ملفات الكمبيوتر أو التنصت إلكترونيًا على مصادر الأخبار، باختصار، لا يجوز لهم ارتكاب أفعال غير قانونية من أي نوع.

لا يجوز للموظفين استخدام بطاقات الهوية أو لوحات الترخيص الخاصة الصادرة عن الشرطة أو غيرها من الوكالات الرسمية إلا في أداء وظائفهم، يجب على الموظفين الذين تقدموا بطلب للحصول على (NYP) أو لوحات خاصة أخرى أو يحملون لوحات خاصة أخرى الإفصاح عن هذه الحقيقة لمحرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير، يجب على الموظفين الذين لا تتطلب واجباتهم لوحات خاصة إعادتهم.

لا يجوز للموظفين تسجيل المحادثات دون موافقة مسبقة من جميع أطراف المحادثات. حتى عندما يسمح القانون بالتسجيل مع علم طرف واحد فقط، فإن الممارسة تعد خداعًا، يجوز لمحرري إعلانات التسمية الرئيسية إجراء استثناءات نادرة لهذا الحظر في الأماكن التي تكون فيها التسجيلات التي يتم إجراؤها سراً قانونية.

 المصادر الصحفية ومصادر الاخبار في المؤسسات الإعلامية

تدفع المصادر الصحفية النفقات عندما يستقبل ممثلوها مصادر الأخبار (بما في ذلك المسؤولين الحكوميين) أو يسافرون لتغطيتها، في بعض المواقف التجارية وفي بعض الثقافات، قد يكون لا مفر من قبول وجبة أو مشروب يدفع ثمنه مصدر إخباري، على سبيل المثال، لا يحتاج مراسل المصادر إلى رفض كل دعوة لإجراء مقابلة مع مسؤول تنفيذي على الغداء في غرفة الطعام الخاصة بالمؤسسة، حيث يكون من المستحيل استلام الشيك.

ولكن كلما كان ذلك عمليًا، ينبغي على المراسل أن يقترح تناول العشاء حيث يمكن لصحف مختلفة الدفع،  بوفيه بسيط من الكعك والقهوة في مؤتمر صحفي، على سبيل المثال، غير ضار، ولكن يجب ألا يحضر الموظف وجبة الإفطار أو الغداء التي تعقد بشكل دوري للصحافة من قبل صانع الأخبار ما لم تدفع الصحيفة مقابل وجبات الموظف.

في الخاتمة نرى أنه لا يجوز للموظفين قبول وسائل النقل والإقامة المجانية أو المخفضة باستثناء الحالات الخاصة التي تمنحهم القليل من الخيارات أو لا تتيح لنا أي خيار، من بينها بعض الرحلات الاستكشافية العسكرية أو العلمية والرحلات الأخرى التي قد تكون الترتيبات البديلة لها غير عملية على سبيل المثال، رحلة على متن طائرة شركة يتم خلالها إجراء مقابلة مع مسؤول تنفيذي، يجب على الموظفين استشارة المشرفين عليهم ومحرر المعايير أو محرر الرأي أو مدير التحرير عند ظهور ظروف خاصة.