تعزيز مبادئ العدالة الاجتماعية والمساواة في تمثيل المرأة في الإعلام

أكثر من أربعين عامًا منذ توجيهات المجالس الأولى المهتمة بشأن المساواة في الأجور والمعاملة المتساوية في العمل، بالنسبة للنساء والرجال، لا تزال الصناعات الإعلامية الأوروبية تتميز بنوع كبير من الجنسين فجوة الأجور والتمييز على أساس الجنس، عبر أوروبا وعبر أنواع وسائل الإعلام، تظل المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصًا بشكل ملحوظ في القوى العاملة الإعلامية، خاصة على مستويات صنع القرار.

إنتاج وتوزيع محتوى إعلامي يعبر عن عدم المساواة بين الجنسين

يرتبط تعزيز مبادئ العدالة الاجتماعية والمساواة في تمثيل المرأة في الإعلام بإنتاج وتوزيع محتوى إعلامي يعكس ويعبر عن عدم المساواة بين الجنسين الموجودة في القوى العاملة الإعلامية والمجتمع الأوسع، لا يقتصر ظهور النساء بشكل عام على المحتوى الإعلامي ولكن، عند وجودها، غالبًا ما تتوافق صورهم مع المجازات، حيث أنها لا تزال مستمرة، عادة ما يتم تأطيرها في أدوار نمطية تركز على المنزل والأسرة، أو أدوار مساعدة، وأقل موثوقية وقدرة وجدية من الرجال، والتي لا تعكس حقيقة حياة المرأة المتنوعة وإسهاماتها في المجتمع.

تبحث العديد من الدراسات في العناصر الأساسية لأجندة السياسة  فيما يتعلق بالجندر والمساواة في قطاع الإعلام، كما تستعرض معظم الأبحاث حول تمثيل المرأة ضمن المحتوى الإعلامي والقوى العاملة الإعلامية، ثم تقديم تحليل الإجراءات لتعزيز المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام على مستوى الاتحاد الأوروبي والدول الأعضاء، سيتم تقديم العديد من الدراسات عن حالة عن المساواة بين الجنسين في الصناعات الإعلامية لأربع دول أعضاء، (النمسا ومالطا والسويد والمملكة المتحدة).

تستند نتائج هذه العديد من الدراسات إلى بحوث مكتبية ومقابلات مع 37 مستجيبًا، بما في ذلك الأفراد العاملين على المستوى الأوروبي ومستوى الدول الأعضاء لتعزيز النوع الاجتماعي المساواة، ومنظمي وسائل الإعلام، والنساء العاملات في الصناعات الإعلامية في الحالة الأربع دراسة البلدان، حيث إن تحقيق المساواة بين الجنسين في قطاع الإعلام على رأس جدول أعمال السياسة الأوروبية، وينعكس هذا في مجموعة واسعة من المديرين والقرارات والمواثيق والاتفاقيات والاستراتيجيات.

 معالجة القضايا طويلة الأمد المتعلقة بالمساواة بين الجنسين

تشمل أولويات السياسة الحالية لمعالجة القضايا طويلة الأمد، مثل فجوة الأجور بين الجنسين والتمييز القائم على نوع الجنس في التوظيف، ولكن أيضًا إيجاد قابلية للتطبيق حلول لمشاكل جديدة نسبيًا، بما في ذلك كيفية الاستجابة لديناميكيات النوع الاجتماعي عدم المساواة داخل منصات الوسائط الرقمية، مع تطور أجندة سياسة المساواة بين الجنسين الأوروبية، كان هناك شيء ملحوظ التقدم نحو مفاهيم أوسع للمساواة والمزيد من الخصوصية في السياسة الوصفات الطبية.

على سبيل المثال، في سياق فشل الصناعة المستمر في تنفيذ التوجيهات فيما يتعلق بالمساواة في الأجور، تتزايد الدعوات المطالبة بمتطلبات أكثر إلحاحًا بشأن شفافية الأجور، ومع ذلك، فإن أهداف السياسة المركزية لا تقتصر على الاستفادة من التنظيم لضمان حقوق المرأة الحقوق القانونية، ولكنها أصبحت تركز على إحداث تغيير في المعايير الاجتماعية والثقافية، المواقف والممارسات، بما في ذلك حظر المحتوى الإعلامي التمييزي، ومع ذلك، من الواضح أن غلبة السياسة الأوروبية للمساواة بين الجنسين تتعلق بذلك المعاملة المتساوية في التوظيف، بما في ذلك العمل في صناعة الإعلام.

في حين محتوى الوسائط التمييزي محظور، وتدين الهيئات الأوروبية بشكل متكرر التأثير الاجتماعي السلبي لكثير من وسائل الإعلام المعاصرة، والعقوبات على انتهاك القواعد على محتوى الوسائط محدود، يبدو أن هذا يعكس التزامًا قويًا بالحرية التعبير، والأمل في أن التحسينات على المحتوى يجب أن تأتي من زيادة التكافؤ في
القوى العاملة الإعلامية، حيث أفادت النساء العاملات في وسائل الإعلام اللواتي تمت مقابلتهن في العديد من الدراسات بانتشار التمييز القائم على النوع الاجتماعي وعدم تكافؤ الفرص في صناعاتهن، بما في ذلك الأجور، التعيين وتخصيص العمل والترقية.

كما وصفوا انتشار العمل والهياكل والأعراف والممارسات التي تعمل على الإضرار بالمرأة مقارنة بالرجل، الأكثر شيوعا من هذه تشمل توفير غير كاف للآباء والأمهات مع رعاية الطفل المسؤوليات، وأنماط الاتصال التنافسية بدلاً من التعاونية وتطبيع الاعتداءات، ذكرت العديد من النساء أن الطبيعة غير المستقرة والتنافسية للعديد من صناعة الإعلام الوظائف، جنبًا إلى جنب مع الثقافة السائدة لقبول انتهاكات القواعد، تعني أنه في ممارسة المرأة التي تعاني من التمييز والمضايقة في كثير من الأحيان لا يكون لها سبيل حقيقي للانتصاف إلى الإجراءات القانونية الواجبة.

الممارسات التي تضر بالمرأة ودور الإعلام في التخلص منها

تم الإبلاغ عن  العديد من الممارسات التي تضر بالمرأة وأدوارها في المجتمع، ليكون هو الحال حتى في الشركات التي لديها رموز واضحة ممارسة تحظر التمييز والتحرش، وعلى الرغم من المتطلبات القانونية في كل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي من أجل المساواة في المعاملة في العمل، وصفت بعض النساء الاتي أثر التمييز والمضايقات الفادحة على صحتهم العقلية والعاطفية الرفاهية، حيث  تشير دراسة الحالة إلى أنه، على مستوى الصناعة، المنظمات الموجودة الأكثر نجاحًا في تحقيق التكافؤ بين الجنسين في قوتهم العاملة هم أولئك الذين يتمتعون بقيادة قوية يُظهر الالتزام بإدماج النساء في جميع مستويات الإنتاج الإعلامي.

كانت إفادات المستجيبون باستمرار أن المحتوى المنتج أو الموزع من قبل مثل هذا تميل المنظمات إلى تصوير وأنشاء رؤية أكثر توازناً وواقعية لحياة النساء المتنوعة و مساهماتهن في المجتمع، وبالمثل، فإن الدول الأعضاء التي تتمتع بأقوى السجلات في مجال النوع الاجتماعي وتميل المساواة إلى أن تكون تلك التي تلتزم بشكل واضح بتجاوز الحد الأدنى لمتطلبات المساواة على مستوى الاتحاد الأوروبي.

يجب أن تكون الأولوية الرئيسية للتصدي للقواعد والمواقف التمييزية كبيرة، بما في ذلك التحيزات اللاواقعية، التي تساهم في الفشل المستمر في معالجة عدم المساواة بين الجنسين على نحو فعال، حيث أن للحملات الاجتماعية، والبرامج التعليمية، والمزيد من التدريب المستهدف وزيادة الوعي بما في ذلك صناع القرار في الصناعة لتعزيز قيم المساواة هو أمر مهم جداً، و يجب دعم الممارسات تلك من خلال التمويل والترويج على المستوى الوطني والأوروبي، كما يجب توعية صناع القرار في الصناعة بدراسة الجدوى لمزيد من الجنسين قوى عاملة متساوية ومتنوعة في الصناعات الإعلامية.

أن المحتوى الإعلامي الناتج  عن تلك الممارسات من المرجح أن تجذب مجموعة واسعة من المستهلكين، كما يلزم اتخاذ إجراءات لضمان أن القواعد الحالية بشأن المساواة في المعاملة في التوظيف بما في ذلك القواعد الخاصة بعدم المساواة في الأجور والمضايقات، هنالك آليات على مستوى الصناعة يجب تحديدها ووضعها في مكان لتزويد النساء اللائي يعانين من التمييز واللجوء إلى الإجراءات القانونية الواجبة، والتأكد من أن السعي وراء الاستحقاقات القانونية، كما لا يجب أن يكون بلا داعٍ في المخاطر المهنية، يجب ترجمة الدعوات المتزايدة لمزيد من الشفافية الدقيقة في الأجور إلى المتطلبات.