تعزيز مبادئ العدالة الاجتماعية والمساواة في تمثيل المرأة في الإعلام

مع تطور أجندة سياسة المساواة بين الجنسين الأوروبية، كان هناك شيء ملحوظ التقدم نحو مفاهيم أوسع للمساواة والمزيد من الخصوصية في السياسة، حيث أن الوصفات الطبية لا تقتصر الأهداف المركزية على الاستفادة من التشريعات واللوائح ضمان الحقوق القانونية في التوظيف، على سبيل المثال، ولكن التركيز الآن أيضًا على إحداث التغيير للمعايير والمواقف والممارسات الاجتماعية والثقافية بما في ذلك عن طريق حظر وسائل الإعلام التمييزية المحتوى.

التشابه في أهداف العدالة الاجتماعية والمساواة الخاصة بالمرأة

ومع ذلك، هناك تشابه صارخ بين أهداف الأقدم والأكثر حداثة بؤر السياسات خاصة العدالة الاجتماعية، من الواضح أن عدم المساواة بين الجنسين ما زالت قائمة، حتى مع استمرار الهيئات على المستوى الأوروبي إعادة تأكيد التزامهم بإنهائها، المساواة في الأجر والمساواة في المعاملة في العمل، على سبيل المثال، تم تكريسها في التوجيهات الأوروبية لأكثر من أربعين عامًا، لكنها لا تزال قائمة التحديات الأساسية في وسائل الإعلام والصناعات الأخرى، أدناه، وضعنا التوجيهات الرئيسية والاتفاقيات والمواثيق والاستراتيجيات والقرارات التي التعبير عن أجندة السياسة الحالية وتشكيلها، مع تلخيص الروح وكذلك التفاصيل من هذه الأطر.

إجراءات لتعزيز المساواة بين الجنسين وفقا لهذه السياسة جدول الأعمال، على مستوى الدول الأعضاء والمستوى الأوروبي، تجدر الإشارة إلى أن سياق السياسة هذا يتعلق بين الرجال والنساء و غالبًا ما يشير إلى الجنسين باعتباره الخاصية ذات الصلة، في حين أن هذه الدراسة محدودة بالمثل في المساواة بين الجنسين في قطاع الإعلام، أنه ضمن النطاق، حيث تشير نتائجه إلى تركيز معياري رابطة الدول المستقلة في الأطر المهيمنة في أوروبا
أجندة سياسة المساواة بين الجنسين منذ التوجيه الأول للمجلس بشأن المساواة في الأجور بين الرجال والمرأة.

في عام 1975 تم سن عدد من توجيهات البرلمان الأوروبي والمجلس لحظر التمييز على أساس الجنس والمطالبة بمعاملة متساوية بين النساء والرجال. المركز التوجيهات السارية حاليًا تتعلق بالمعاملة المتساوية في مجالات عديدة منها:

• العمل الحر.

• إجازة أبوية.

• تكافؤ الفرص.

• المساواة في المعاملة في العمالة والمهن.

• المساواة في المعاملة في الحصول على السلع وتوريدها والخدمات.

• الصحة والسلامة في العمل للنساء الحوامل أو اللواتي لديهن حديثة الولادة.

• المساواة في المعاملة في مسائل الضمان الاجتماعي.

المساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام

أن توجيه المجلس  وثيق الصلة بشكل خاص بـالمساواة بين الجنسين في وسائل الإعلام، نظرا تقارير المشاركين في دراسة الحالة عن استمرار التحرش الجنسي في القوى العاملة الإعلامية، يتطلب التوجيه المساواة في الأجور وفرص العمل، لكنه يذهب إلى أبعد من ذلك صراحة ينص على أن التحرش الجنسي يتعارض مع مبدأ المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة وتشكل تمييزًا على أساس الجنس يجب عليهم ذلك لذلك يجب أن تكون خاضعة لفعالية ومتناسبة ورادعة ضربات الجزاء.

ومن المهم أيضًا هنا توجيه خدمات الوسائط السمعية البصرية هذا يتناول بشكل مباشر قضايا النوع الاجتماعي في المحتوى الإعلامي والاتصالات، تتطلب المادة (6) أن تضمن الدول الأعضاء بالوسائل المناسبة أن المحتوى السمعي البصري الذي توفره وسائل الإعلام لا يحتوي مقدمو الخدمات الخاضعون لولايتها القضائية على أي تحريض على الكراهية على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية، بينما تطلب المادة (9) من الدول الأعضاء ضمان ذلك الاتصالات التجارية السمعية والبصرية التي يقدمها مقدمو الخدمات الإعلامية من المؤسسات المختلفة والمؤسسات الإعلامية بموجبهم الولاية القضائية.

لا تشمل أو تعزز أي تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الأصل العرقي أو الجنسية أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي، في عام (2016) جلب تعديل التوجيه الإجراء  نطاقًا أوسع من لمنصات، بما في ذلك الكثير من منصات مشاركة الفيديو عبر الإنترنت، في نطاقها وهذا يعكس الاعتراف المتزايد بالحاجة إلى الاستجابة بفعالية للمحتوى التمييزي داخل النظام الرقمي المنصات الإعلامية، كتمييز تقليدي بين الإنتاج الإعلامي والاستهلاك يصبح غامضا بشكل متزايد.

بينما تضع التوجيهات متطلبات قانونية على عاتق جميع الدول الأعضاء لضمان خاص النتائج، فهي لا تملي الآليات الدقيقة التي يتم من خلالها تحقيق النتائج وبالتالي هناك بعض الاختلاف بين الدول الأعضاء في كيفية أهداف السياسة المشتركة يتم متابعتها، توسعًا من هذه التوجيهات، نراجع أدناه العناصر الرئيسية الأخرى لإطار سياسة المساواة بين الجنسين الحالي، وقعت جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على الولايات المتحدة وصدقت عليها أو انضمت إليها اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.

التدابير المناسبة للقضاء على التمييز ضد المرأة في مجال العمل

ومع أن هذه المعاهدة الدولية، التي تم تبنيها في عام 1979، لا تقتصر على وسائل الإعلام، إلا أنها تتطلب ذلك على الدول الأعضاء اتخاذ جميع التدابير المناسبة للقضاء على التمييز ضد المرأة في مجال العمل من أجل ضمان، على أساس المساواة بين الرجل والمرأة (المادة 11)، علاوة على ذلك، تتطلب الاتفاقية من الدول الأعضاء تعديل  الأسس الاجتماعية والأنماط الثقافية لسلوك الرجل والمرأة، بهدف تحقيق القضاء على التحيزات والأعراف وجميع الممارسات الأخرى التي تقوم على فكرة الدونية أو تفوق أي من الجنسين أو على الأدوار النمطية للرجال والنساء.

في إدخال المعايير الثقافية والاجتماعية في نطاقها، هذه المقالة يمكن فهمه على أنه يعني، على الأقل، يوجد فيها  الحاجة إلى النظر في كيفية تشكيل محتوى الوسائط مثل هذه القواعد، بما في ذلك التحيزات والصور النمطية أدى مؤتمر الأمم المتحدة العالمي الرابع المعني بالمرأة، الذي عقد في بكين في عام 1995، إلى مؤتمر إنشاء منهاج عمل بيجين للمساواة والتنمية والسلام، هذا يحدد جدول أعمال واضحًا للمساواة بين الجنسين، بما في ذلك الأهداف الاستراتيجية والإجراءات التي يجب أن تتخذها الحكومات والمنظمات غير الحكومية ووسائل الإعلام المهن.

تم التصديق على المنصة من قبل جميع الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، والتي تعقد المرحلة الابتدائية مسؤولية النهوض بجدول الأعمال داخل منطقة الاتحاد الأوروبي، تتعلق المنطقة من المرأة والإعلام وتتضمن هدفين استراتيجيين:

• لزيادة مشاركة المرأة ووصولها إلى التعبير وصنع القرار في و من خلال وسائل الإعلام وتقنيات الاتصال الجديدة ولتعزيز التوازن و تصوير غير نمطي للمرأة في وسائل الإعلام. كما أن المنطقة ذات الصلة بموضوع المرأة في السلطة وصنع القرار ويتضمن هذا المجال هدفين استراتيجيين آخرين.

• اتخاذ تدابير لضمان وصول المرأة على قدم المساواة إلى السلطة ومشاركتها  الصحفية الكاملة في السلطة
  الهياكل واتخاذ القرار، وزيادة قدرة المرأة على المشاركة في صنع القرار والقيادة.

في النهاية تؤكد المنصة على أهمية وسائل الإعلام للنهوض بالمرأة، وتعترف بها وتدين استمرار عدم المساواة بين الجنسين في القوى العاملة الإعلامية وفي المحتوى الإعلامي، ويدعو إلى مزيد من البحث لفهم هذه القضايا بشكل أكثر شمولاً، كما تحدد الحاجة إلى تمكين المرأة من خلال دعم التعليم والتدريب والتواص، ومن خلال
تطوير آليات تنظيمية بما في ذلك التنظيم الذاتي داخل الصناعات الإعلامية وتعزيز الصور المتوازنة والمتنوعة للمرأة في المحتوى الإعلامي والترويج لها ووصول المرأة إلى القوى العاملة الإعلامية ومشاركتها فيها.