دور الحملات الإعلامية المتحيزة ضد المرأة

بالنسبة لدراسة حالة الإعلام، أجريت مقابلات مع ست نساء يعملن في وسائل الإعلام (في الأخبار المطبوعة والتلفزيونية والألعاب ووسائل التواصل الاجتماعي وإنتاج البرامج الإدارة)، وثلاثة مستجيبين يعملون في المنظمات النسائية ومشتركة واحدة بالعمل في هيئة تنظيمية لوسائل الإعلام.

تصوير النساء والرجال في الأخبار

هنالك العديد من إطارات الوسائط تؤكد بيانات (GMMP) الخاصة في البيانات العالمية، هناك اختلافات في كيفية القيام بذلك يتم تصوير النساء والرجال في الأخبار، وكرر جميع المستجيبين هذا، و حددت مجموعة من الصور النمطية في اللعب في وسائل الإعلام، أشار أحد المستجيبين الذي يعمل في منظمة نسائية إلى ظهور النساء بشكل عام في برامج ربة البيت الناعمة على الراديو والتلفزيون، وذلك حتى لو كانوا يقرؤون الأخبار.

تحدث مستجيب آخر عن الاستخدام الواسع لـ المجاز ذي الطابع الإعلامي، و قوالب العنوان المتحيز، مثل :

• الروسية شقراء – امرأة جميلة تبلغ من العمر 21 عامًا، وعلقت بأنه لا يوجد قالب نمطي مماثل تم استخدامه عندما يكتب الصحفيون عن الرجال.

• امرأة واحدة تعمل مع النساء منظمة، ناقش استمرار القوالب النمطية السلبية.

• الإبلاغ عن و تصوير المرأة في إطارات سلبية، وتساءلت عن سبب عدم استخدام القوالب النمطية الإيجابية.

بدلاً من تسمية النساء المتظاهرات بـالحريدانيات الرقيقة، أبلغ عنهن على أنهن شجعان، النساء، بعد كل شيء، إذا كان التقرير عن رجال يحتجون، فسيتم تسميتهم صريحين، شجاعة المرأة تكاد تكون مفاجأة، مجيب يعمل في غرفة أخبار مزدحمة أعرب عن رأي مفاده أن هناك اختلافات بالتأكيد في الأخبار المطبوعة على سبيل المثال، هي وأشار إلى أنه عندما يبلغ الخبر عن امرأة ناجحة، فسيتم الرجوع إليها دائمًا كأم لثلاثة أطفال، قبل التركيز على خبرتها، حيث يتم تحديد النساء باستمرار من خلال دورهن العائلي.

القوالب النمطية في وسائل الإعلام

أفاد مستجيب آخر يعمل في وسائل التواصل الاجتماعي أنه في حين أن ذكرت أنه في حين تسود القوالب النمطية، هناك كانت لحظة إيجابية مؤخرًا وسط القصص التي تُعلن وتكتب عن برنس خطوبة هاري، وعلقت قائلة إن التقارير بشكل عام ركزت على الأمير هاري، على الرغم من حقيقة أن ميغان ماركل ممثلة ناجحة وإنسانية ونسوية، شعرت بالارتياح من خلال أحد التقارير، التي أعطتها لمسة وركضت مع عنوان رئيسي الممثلة الناجحة مخطوبة لجندي سابق، مما أعطى الأهمية لميغان ماركل بدلاً من ذلك .

أفادت إحدى النساء العاملات في إحدى المنظمات النسائية بوجود قوالب نمطية في المالطية تعكس وسائل الإعلام النفسية الوطنية، مزيج من المعايير الثقافية لمنطقة البحر الأبيض المتوسط ثقافة وثقافة دينية غير علمانية قوية، وصفت مثالا على العقلية الرجولية السائدة، بعد أن قدمت مجموعة من الناشطات بيانًا إلى الحكومة، تلا ذلك رد فعل إعلامي عنيف، بما في ذلك التعليق على أنه لا بد أن الرجل كان كذلك خلفها، وأشارت إلى أن المعنى الضمني هو أن النساء لم يكن بإمكانهن إنتاج مثل هذا البيان السياسي المكتوب جيدًا أو المستنير.

وعلق مستجيب آخر، يعمل في قطاع التواصل الاجتماعي، على عكس ذلك وسائل الإعلام السائدة، يمكن أن تكون وسائل التواصل الاجتماعي أكثر حرصًا عندما يتعلق الأمر باستخدام السلبية الصور النمطية، بالنظر إلى احتمالية حدوث رد فعل عنيف على الفور، ذكرت، الاستجابة السريعة التي توفرها وسائل التواصل الاجتماعي تعطي منظورًا يفتقر إليه التلفزيون والراديو، قسم السياسات، حقوق المواطنين والشؤون الدستورية وتمكين المرأة.

المرأة في القوى العاملة الإعلامية

استعراض المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين لتنفيذ وجد منهاج عمل بيجين في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي أن النساء يمثلن أقلية في جميع أدوار صنع القرار في المؤسسات الإعلامية، من أعضاء دراسة الحالة الأربعة الدول، وُجد أن مالطة لديها أدنى تمثيل للمرأة في صنع القرار الأدوار، أن المرأة في أدوار صنع القرار في القوى العاملة الإعلامية هذا البحث وغيره من الأبحاث الحالية باستمرار صناعة الإعلام، وتواجه النساء عقبات منهجية للتقدم في أدوار صنع القرار داخل وسائل الإعلام المنظمات.

أكد المجيبون في دراسة الحالة هذه على هذه النتائج وأوضحوها، يصف التمييز الراسخ والمضايقات والأعراف الثقافية الجنسية، واحد وصف المجيب هذه المعايير بأنها تدعم بشكل منهجي القوالب النمطية الذكورية القيم والممارسات، علق خمسة مستجيبين يعملون في غرف الأخبار ووسائل التواصل الاجتماعي والألعاب على القضايا
مع التمييز في التوظيف والترقية وتوزيع العمل، أفادوا بذلك لم يتعرضوا شخصيًا للتمييز عند التجنيد، لكن تمييزًا واحدًا وأعربوا عن مخاوفهم من وجود مثل هذا التمييز.

أحد المستجيبين يعمل في منصب رئيسي في شركة ألعاب أبلغت عن أنها شهدت فقط ممارسات توظيف عادلة في صناعة الألعاب، تفيد بأنه إذا كان المتقدمون ماهرون فسيتم توظيفهم، اخر علق المجيب على أنه من المرجح أن يحدث التمييز في الترقيات، كان يوجد اتفاق بين المستجيبين العاملين في غرف الأخبار على وجود تمييز حول تخصيص العمل في هذا الإعداد، وصف أحد المشاركين الذي يعمل في غرفة تحرير مطبوعة ملف سيناريو حيث تمت ترقية زميل ذكر إلى مناصب صنع القرار على الرغم من وجود المرأة القادرة؛ وذكرت امرأة أخرى تعمل في غرفة الأخبار.

الممارسات التمييزية في تخصيص الأخبار الجادة

تعتبر الممارسات التمييزية في تخصيص الأخبار الجادة مقابل القصص الأخبار الناعمة، ذكرى تم تخصيص أخبار صعبة للزملاء، بينما تم إرسال النساء للقيام بـ الإنسان القطع، حيث  أعربت إحدى المستجابات عن قلقها بشأن المساواة في الأجور كما كانت تعتقد أو اشتبهت في أن الرواتب لم تكن متساوية وأن زملائها الذكور كانوا يكسبون المزيد منها عمل مكافئ، تم الإبلاغ عن درجة كبيرة من التباين من قبل مختلف المستجيبين من حيث صديقة للأسرة لسياسات في مكان العمل.

يشير هذا التباين إلى ممارسة جيدة وسيئة في الاجتماع احتياجات النساء ذوات مسئولية رعاية الأطفال قد يُنسب جزء كبير من الصورة إلى ثقافات تنظيمية محددة، وهذا بدوره يشير إلى أنه يمكن بذل مزيد من الجهود في الحكومية أو المؤسساتية لجعل هذه الممارسات أكثر اتساقًا، أحد المستجيبين، الذين عملوا في غرفة الأخبار في إحدى الصحف، وصفوا المواقف المرنة والصديقة للأسرة التي واجهتها في غرفة الأخبار التي كانت تعمل فيها عندما كانت ابنتها أصغر، ال وذكرت أن الساعات المخصصة لها تتكيف مع التزاماتها الأبوية.

في النتيجة كانت البيئة الإيجابية السائدة، بحسب ذات المجيب، بسبب الأخبار المحرر (الذي كان رجلاً) والمحرر (الذي كان امرأة)، في رأيها، كان كلاهما إيجابيا، المواقف الصديقة للأسرة، تم ممارسة التدابير على أساس كل حالة على حدة، على أساس خاص، حسب احتياجات الصحفيين والتزاماتهم، ومع ذلك، في تناقض حاد، آخر وصفت المجيبة، التي عملت في مجال الألعاب، كيف طُلب منها ترك وظيفتها بسبب كانت حاملاً بابنتها الثانية وكانت في المستشفى.