اقرأ في هذا المقال
- معالجة التمثيل الناقص للمرأة في وسائل الإعلام
- التمثيل الناقص للمرأة في مكان العمل
- التمثيل الجنسي والمساواة بين الجنسين في الإعلام
- دروس رئيسية ذات صلة تهدف إلى تحسين التنوع والمساواة والاندماج للصحفيين في مؤسساتهم
- المساهمة في التحيز للنوع الاجتماعي في وسائل الإعلام
معالجة التمثيل الناقص للمرأة في وسائل الإعلام
في جميع أنحاء العالم، تقل احتمالية ظهور النساء في وسائل الإعلام مقارنة بالرجال، يمكن لهذه الصورة غير المتوازنة بين الجنسين للمجتمع أن تعزز القوالب النمطية الجنسانية الضارة وتديمها، لأكثر من عامين، كان الصحفيون والمنتجون عبر البي بي سي يتعاملون مع قضية تمثيل الجنسين من خلال إعادة التفكير في من يضعون أمام الكاميرا، بهدف تحقيق تمثيل جنساني بنسبة 50:50 كل شهر.
التمثيل الناقص للمرأة في مكان العمل
في جميع أنحاء العالم، تقل احتمالية ظهور النساء في وسائل الإعلام مقارنة بالرجال،: كمواضيع للقصص، تظهر النساء فقط في ربع الأخبار التلفزيونية والإذاعية والمطبوعة، في تقرير عام 2015، شكلت النساء 19٪ فقط من الخبراء في القصص الإخبارية و 37٪ من المراسلين الذين يروون القصص على مستوى العالم، أن علماء السلوك يدرسون التمثيل الناقص للمرأة في مكان العمل، التي تعلم أن هذه الصورة غير المتوازنة بين الجنسين للمجتمع يمكن أن تعزز القوالب النمطية الجنسانية الضارة وتديمها.
التمثيل الجنسي والمساواة بين الجنسين في الإعلام
لأكثر من عامين، كان الصحفيون والمنتجون في جميع أنحاء هيئة الإذاعة البريطانية يتعاملون مع قضية تمثيل الجنسين من خلال إعادة التفكير في من يضعون أمام الكاميرا، بهدف تحقيق تمثيل جنساني بنسبة 50:50 كل شهر، “Outside Source” – برنامج Ros Atkins الإخباري الليلي في أوقات الذروة والذي بدأ الجهد في عام 2017 – نقل تمثيله للمساهمين على الهواء من 39٪ نساء إلى 50٪ في غضون أربعة أشهر.
اليوم، انضم 500 من عروض وفرق بي بي سي إلى ما يسمى مشروع 50:50، في أبريل 2019، وصلت نسبة 74٪ من برامج اللغة الإنجليزية التي شاركت في برامجها بنسبة 50:50 لمدة عام أو أكثر إلى 50٪ + المشاركات في برامجها.
كيف نجحت مبادرة بدأت في غرفة الأخبار (وليس غرفة مجلس الإدارة)، من قبل رجل بريطاني أبيض (وليس خبيرًا في D&I)، في الازدهار في منظمة تواجه تحديات عامة مستمرة تتعلق بالمساواة بين الجنسين (على سبيل المثال، جنسهم) الفجوة في الأجور)؟
من أجل فهم كيفية عمل مشروع 50:50 وما هي آثاره، تم عمل أكثر من 35 ساعة من المقابلات مع أكثر من 25 من الصحفيين والمنتجين والمقدمين وكبار القادة في بي بي سي. لقد وجدنا ثلاثة دروس رئيسية ذات صلة بأي مدير أو قائد يهدف إلى تغيير الوضع الراهن وتحسين التنوع والمساواة والاندماج في مؤسستهم.
دروس رئيسية ذات صلة تهدف إلى تحسين التنوع والمساواة والاندماج للصحفيين في مؤسساتهم
- ابدأ بنفسك بعد أكثر من 20 عامًا كصحفي، وجد روس أتكينز نفسه عالقًا في حالة مستمرة من المحاولة: “لقد قبلت أنا وزملائي أن تمثيل النساء على قدم المساواة في صحافتنا كان هدفًا مرغوبًا فيه، لكننا أيضًا قبلنا أنه غير ممكن . عامًا بعد عام ، كنا نبذل جهدًا بينما لم نحقق أي شيء بالقرب من التقدم الذي نرغب فيه “.
- هذه المشكلة شائعة جدًا في المنظمات، بينما قد يرغب الكثير من الناس في إحداث تغيير في قضايا التنوع، إلا أن هناك القليل من التغيير الملموس. يعد التحول من الإحساس بأن “الأشياء يجب أن تكون مختلفة” إلى السؤال “ما الذي يمكنني فعله بشكل مختلف” أمرًا أساسيًا، من الناحية النفسية، هذا هو التمييز بين المتفرجين والمواجهين.
- يلاحظ المتفرجون خطأً لكنهم يميلون إلى عدم احتمال معالجته لأنهم يتساءلون عما إذا كانوا الشخص المناسب للتصرف، وما إذا كان هذا هو الوقت المناسب، أو ما إذا كان شخص آخر سيتقدم، أما أولئك الذين يواجهون، في المقابل، فإنهم يتصرفون بناءً على الأخطاء التي يرونها.
المساهمة في التحيز للنوع الاجتماعي في وسائل الإعلام
جعل أتكنز فريقه ينتقل من متفرج إلى متطرف من خلال التركيز على ما يفعلونه للمساهمة في التحيز للنع الاجتماعي في وسائل الإعلام: “تحولت العقبات الحقيقية التي تحول دون تحقيق التمثيل المتكافئ بين الجنسين إلى مبررات لعدم الوصول إلى هناك حيث أنها أرادت إثبات أننا يمكن أن نجعل صحافتنا أفضل وأكثر شعبية من خلال التمثيل العادل “.
عادةً ما يكون لبرامج الأخبار سيطرة قليلة على صانعي الأخبار الموجودين في الأخبار الرئيسية لهذا اليوم، لكنها تتحكم في مجموعة المساهمين والخبراء والمراسلين الذين يلجئون إليهم كل يوم، من خلال التركيز على هذا الجانب، كان أتكينز قادرًا على تركيز جهود فريقه على سلوكيات محددة وقابلة للتغيير، كل ما كان على الفريق فعله هو تسجيل التمثيل النوعي للمساهمين كل يوم (مبدئيًا في ورقة لاصقة، والتي تم إدخالها في النهاية في جدول بيانات)، وتتبع تقدمهم نحو الهدف المتمثل في الوصول إلى نسبة 50:50 شهريًا.
بقيت القاعدة الذهبية هي وضع أفضل شخص دائمًا على الهواء، بغض النظر عن الجنس، ما تغير هو أن الفريق دفع نفسه للعثور على النساء اللائي يمثلن الأفضل وجعلهن يظهرن على الهواء.
هذا لا يعني أن البدء بالنفس أمر سهل، هناك العديد من الضغوط الاجتماعية التي يمكن أن تنشأ؛ في هذه الحالة، أعرب البعض داخل البي بي سي عن شكوكهم الأولية في مبادرة التنوع بين الجنسين التي يرأسها رجل أبيض. ومع ذلك، لاحظ من قابلناهم أن الدليل كان في الأرقام، التي استمرت في التوازن، وفي المصداقية التي كانت لدى أتكينز عندما تحدث عن أهداف المشروع بنسبة 50:50.
