تحديد العوامل المؤثرة في تشكيل توجهات العالم تجاه المرأة في الإعلام

لا تزال القوالب النمطية الجنسانية موجودة وتنتقل عبر وسائل الإعلام، ومن خلال التنشئة الاجتماعية والتعليمية والترفيهية، التي تعزز التحيز والتمييز بين الجنسين، تجادل العديد من الأوراق بأن ثقافة الإدارة المعاصرة لا تشارك بشكل حاسم مع النظريات الاجتماعية لدراسات النوع الاجتماعي، والتي يمكن أن تساعد في تطوير منظورات إدارية إيجابية وموجهة نحو العمل محايدة.

القوالب النمطية وتأثيرها على التقدم الوظيفي للمرأة

تحدد  العديد الأوراق الجوانب المختلفة للقوالب النمطية وتأثيرها على التقدم الوظيفي للمرأة من منظور إداري، والذي يتعامل مع النظريات النقدية لدراسات النوع الاجتماعي، تساهم الورقة في الأدبيات الموجودة من خلال تحديد سوابق القوالب النمطية الجنسانية وتأثيرها على التقدم الوظيفي للمرأة في الإدارة، إنه يعزز الفهم النظري لثلاثة تحولات مفاهيم واضحة، وهي المرأة في الإدارة، المرأة والإدارة، نوع الجنس والإدارة، أدى الانتقال النظري من دور المرأة في الإدارة إلى المرأة والإدارة إلى تحولات تقديمية في الأدبيات الإدارية، لكن القوالب النمطية لا تزال موجودة في المجتمع.

لقد تراجعت العديد من الحواجز والتحيزات المتعلقة بنوع الجنس على مر السنين، لكن القوالب النمطية لا تزال تخلق مشاكل في التقدم في الحياة المهنية للمرأة، لا يزال توافر الفرص للتقدم الوظيفي للمرأة يتأثر سلبًا بالقوالب النمطية، التي تشكل السلوك الإداري والتوقعات المهنية في مكان العمل مع التوقعات الأبوية، لا يوجد سوى 29 في المائة من النساء في مناصب الإدارة العليا في جميع أنحاء العالم.

الفجوة في المتوسط ​​بين الجنسين في مجالات الحياة الاقتصادية ولإعلامية

اقترح المنتدى الاقتصادي العالمي (2017) وجود فجوة في المتوسط ​​بين الجنسين تبلغ 32.0 في المائة في أربعة مجالات، وهي “المشاركة الاقتصادية والفرص” و “التحصيل العلمي” و “الصحة والبقاء” و “التمكين السياسي، وهذا يدل على زيادة من متوسط ​​الفجوة بين الجنسين البالغ 31.7 في المائة منذ السنوات السابقة على الرغم من العديد من السياسات لزيادة المساواة بين الجنسين في العقود الأخيرة، لا يزال التمييز بين الجنسين على أساس القوالب النمطية الجنسانية قائما.

تجادل العديد من الأوراق بأن هناك تحولات تقدمية وجذرية في نظريات الإدارة من النساء في الإدارة، والمرأة والإدارة، والنوع الاجتماعي والإدارة، لم يغير الانتقال النظري من دور المرأة في الإدارة إلى المرأة والإدارة من ممارسة التنميط في المجتمع