صورة المرأة في الإعلام على صعيد التشريعات الدولية

لعدة عقود ، كانت صورة المرأة في وسائل الإعلام من الموضوعات التي يجب دراستها، ومع ذلك، كما يؤكد تقرير المفوضية الأوروبية، لا توجد اختلافات طفيفة بين البحث الذي تم إجراؤه في مختلف البلدان، من الناحية العملية، في حين أن بعض البلدان كبلدان الشمال الأوروبي والمملكة المتحدة وألمانيا وهولندا، قد قامت بالفعل بالكثير من العمل حول هذا الموضوع، ولم تعلق دول أخرى بعد الأهمية اللازمة لدراسة صورة المرأة في وسائل الإعلام.

المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة

على الرغم من إحراز تقدم واضح في العديد من البلدان، إلا أن صورة المرأة في وسائل الإعلام لا تزال في كثير من الأحيان سلبية ولا تزال مقولبة ومتحيزة ضد المرأة، ولم تحترم جميع الدول الموقعة التعهدات التي تم التعهد بها في المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة الذي عقد عام 1995 في بكين.

وهذا ناتج بشكل رئيسي عن نقص تدريب الصحفيين ومديري وسائل الإعلام ونقص تمثيل المرأة في مناصب صنع القرار في وسائل الإعلام. على سبيل المثال، لدى CSA (هيئة الإذاعة الفرنسية) ثلاث نساء فقط، لكن ستة رجال.

وصول المرأة إلى مناصب صنع القرار

تشكل مشكلة تركيز ملكية وسائل الإعلام بين قلة من الرجال الأقوياء (السيد بيرلسكوني، السيد مردوخ) أيضًا عقبة أمام وصول المرأة إلى مناصب صنع القرار، لا توجد امرأة في العالم لديها مثل هذه السلطة على وسائل الإعلام ، وقليل من النساء يقمن بتحرير المجلات أو الصحف الكبرى، كان التغيير الأكثر وضوحا في قطاع الاتصالات في السنوات الخمس الماضية هو ظهور الإنترنت كمجال لا تستطيع فيه النساء الوصول إلى المعلومات فحسب، بل أيضا إنتاج ونشر المعلومات الخاصة بهن وإدارة شبكة خاصة بهن.

صورة المرأة الإعلامية خلال السنوات الأخيرة

أول ما يجب النظر إليه هو التقدم المحرز فيما يتعلق بصورة المرأة الإعلامية خلال السنوات الأخيرة. يشهد اليوم العالمي للمرأة (الذي تم الاحتفال به في بداية القرن العشرين وأعلنته الأمم المتحدة رسميًا في عام 1977) النساء يعبرن عن مطالبهن ويعقدن الأحداث في 8 مارس من كل عام، وبالتالي فهم قادرون على التعبير عن آرائهم في التلفزيون والراديو والصحف، ينتقد دعاة حقوق المرأة حقيقة أنه لا يوجد سوى يوم واحد كل عام للنساء.

ساهمت التغييرات الدلالية في التحسينات التي تم تحقيقها في تصوير المرأة في وسائل الإعلام. قلة قليلة من الناس، على سبيل المثال، سيتحدثون الآن عن “حقوق الإنسان”، وحتى مصطلح “حقوق الإنسان” يتم استبداله أحيانًا بـ “حقوق الإنسان” (بالفرنسية، “droits humains” أو “droits de la personne” “). “هي مصطلحات ليست خاصة بأي من الجنسين والتي يتم تفضيلها على” droits de l’homme “)، هذه حقوق تتمتع بها كل امرأة وكل رجل لأن كل واحد منهم ببساطة إنسان.

يُشار الآن إلى الوزيرات الفرنسيات باسم “Madame la Ministre”، حيث تفسح المسميات الوظيفية الذكورية الطريق لمكافئات من الإناث، مما أحدث ضجة في العالم السياسي كما في المجتمع ككل.

مشاركة المرأة في الإدارة والوكالات الحكومية

أنشئ مكتب (Toplink) في هولندا في عام 1995 لزيادة مشاركة المرأة في الإدارة والوكالات الحكومية، تحتفظ (Toplink) بقاعدة بيانات محدثة تغطي النساء اللائي لديهن المهارات المطلوبة لعضوية الهيئات التي تستشيرها الحكومة والمنظمات التمثيلية ومجالس الشركات، مكنت قاعدة البيانات هذه من زيادة عدد النساء المعينات في المناصب الإدارية.

عُين أمين مظالم مسؤولاً تحديداً في فنلندا عن قضايا المساواة، لضمان تطبيق التشريعات الوطنية والمجتمعية كانت النتائج مقنعة للغاية في العديد من المجالات ، لا سيما فيما يتعلق بتصوير المرأة في وسائل الإعلام، تتعامل أمينة المظالم الفنلندية مع القضايا المتعلقة بوسائل الإعلام وتتمثل مهمتها الرئيسية في مكافحة انتهاكات حقوق الإنسان، وسعت كل من فنلندا والنرويج والسويد واجبات أمناء المظالم إلى وسائل الإعلام والراديو والتلفزيون.

كان لدى أمين المظالم الفنلندي المعني بالمساواة فكرة إدخال نظام حصص قائم على نوع الجنس في اللجان والأفرقة العاملة التي أنشأتها السلطات على كل المستويات، يتم تعيين أعضاء هذه اللجان بطريقة تضمن التمثيل المتساوي للمرأة والرجل.

في عام 2006، تحتفل فنلندا بالذكرى المائة لمنح المرأة حق التصويت وحصولها على حق الترشح للانتخابات. يضم البرلمان الفنلندي حاليًا 74 امرأة ، أي ما يعادل 37٪ من جميع الأعضاء. ومن بين 17 وزيرا في الحكومة الحالية، هناك ثماني نساء. تود الأحزاب السياسية الفنلندية أن يكون لديها المزيد من النساء الأعضاء.

قبل عشر سنوات، أقامت بعض أعضاء البرلمان الفنلندي شبكة تعاون مع بعض النساء، بمساعدة شبكات من هذا النوع ، تضم نائبات من أحزاب مختلفة، يتم تبني المواقف المشتركة بينها في كل عام.