العوامل المجتمعية التي تؤثر على معايير وأولويات الصحة والسلامة

ما هو مدى تأثير العوامل المجتمعية على معايير وأولويات الصحة والسلامة:

حتى في أغنى دول العالم وحيث يتمكن الأفراد من الوصول إلى الضروريات الأساسية للحياة مثل الغذاء والمياه النظيفة والمأوى، فإن لديها التمويل اللازم لإنشاء معايير الصحة والسلامة المهنية (OHS) وإنفاذها، كذلك في البلدان التي لا يملك فيها الأفراد هذه الموارد، حيث لا مفر من إعطاء الصحة والسلامة المهنية أولوية أقل نسبياً.

كما أن للحكومة تأثير كبير على سياسة الصحة والسلامة المهنية من خلال قدرتها على وضع التشريعات، ففي عام 2008م نشرت حكومة المملكة المتحدة وثيقة بعنوان العمل من أجل غد أكثر صحة والتي أشارت إلى النقاط التالية:

• متوسط العمر المتوقع في المملكة المتحدة أعلى من أي وقت مضى؛ ومع ذلك تضيع ملايين أيام العمل بسبب أمراض مرتبطة بالعمل.

• تشير الدلائل إلى أن السكان العاملين يتمتعون بصحة أفضل من أولئك الذين لا يعملون، لذلك من المرجح أن تعاني الأسر التي ليس لديها عضو عامل من انخفاض الدخل والفقر بشكل مستمر.

• يعد تحسين صحة السكان في سن العمل أمراً بالغ الأهمية للجميع لضمان نمو اقتصادي أعلى وما يرتبط به من فوائد.

مستوى الغياب المرضي:

انخفض الغياب عن المرض تدريجياً في المملكة المتحدة، ولكنه لا يزال كبيراً مع فقدان حوالي 150 مليون يوم بسبب الغياب المرضي كل عام، حيث تُدفع استحقاقات العجز (التي يتم استبدالها بعلاوة العمل والدعم) لأولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب اعتلال الصحة أو الإعاقة.

التوقعات المجتمعية للمساواة:

يمكن تحديد معايير وأولويات الصحة والسلامة من خلال التغييرات في توقعات المجتمعات للمساواة، حيث يهدف قانون المساواة لعام 2010م في المملكة المتحدة إلى حماية الأشخاص ذوي الإعاقة ومنع التمييز ضدهم.

كما يوفر قانون المساواة حقوقاً قانونية للأشخاص ذوي الإعاقة في مجال العمل، مما يتطلب من أصحاب العمل إجراء تعديلات معقولة على مكان العمل لاستيعاب العمال ذوي الإعاقة، وبالتالي؛ قد يحتاج الدخول والخروج المقبول إلى مكان العمل إلى تضمين توفير المنحدرات والمصاعد من أجل الامتثال لهذه التوقعات الخاصة بالمساواة والالتزامات القانونية المرتبطة بها.

ملف مخاطر الصناعة والأعمال:

ليس من المستغرب أن تتطلب أنشطة العمل ذات المخاطر العالية معايير رقابة أعلى من تلك التي تخلق مخاطر أقل، على سبيل المثال، تعمل كل محطات الطاقة النووية بموجب ترخيص موقع وتتطلب معايير صارمة للغاية للصحة والسلامة المهنية.

عولمة الأعمال:

تعمل العديد من الشركات من جميع الأحجام على الصعيدين الوطني والدولي، وقد يؤدي حل الاختلافات في الثقافة والتواصل إلى خلق توقعات ومعايير مختلفة.

العمال المهاجرين:

نتيجة لسياسات الهجرة الأكثر مرونة؛ تزداد نسبة العمال المهاجرين في القوى العاملة بشكل عام، وقد تؤثر القضايا الثقافية والتواصلية على معايير الصحة والسلامة المهنية.

مبدأ المسؤولية الاجتماعية للشركات:

المسؤولية الاجتماعية للشركات هو المصطلح المستخدم لوصف الإجراءات التطوعية التي يمكن أن تتخذها الأعمال التجارية؛ بالإضافة إلى الامتثال للحد الأدنى من المتطلبات القانونية، وذلك لمعالجة كل من مصالحها التنافسية ومصالح المجتمع الأوسع.

كما يجب أن تأخذ الشركات في الاعتبار آثارها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية؛ وأن تعمل على مواجهة تحديات التنمية المستدامة الرئيسية بناءً على كفاءاتها الأساسية أينما كانت تعمل محلياً وإقليمياً ودولياً.