الأحكام الخاصة بتشغيل الأحداث في القانون

الحدث في القانون:

الحدث: “هو سن الحدث الذي بلغ من العمر سبع سنوات ولم يتم بلوغه عمر الثامن عشر وقت القيام بالسلوك المعاقب عليه، ويحدد سن الحدث وفق قيود الولادة الرسمية، وإذا تعذر ذلك يتم تقييمه من قبل مؤسسة طبية متخصصة “.
وينص القانون على أحكام وأنظمة خاصة تتعلق بالتوظيف نشاط، هذه المشكلة يتم محاولة حلها إطلاقاّ، في حالة خرق القيد، ويجب على القاصر إثبات سنه القانوني كما هو منصوص عليه في قانون العمل يصرح له بالعمل في الأحوال المدنية، بموافقة ولي الأمر الخطية، ويجب استيفاء مجموعة أخرى من الشروط قبل أن يتمكن الشباب من العمل.

كيف تمت معاملة الحدث في القانون؟

يمكن القول أن “قانون العمل” لا يتعامل مع القاصرين على أنهم عمل الأشخاص فوق سن الثامنة عشرة، ولكنه يضع أنظمة لتوظيف القاصرين بالنظر إلى صغر سنهم وحمايتهم من التطفل أو الاستغلال من قبل أصحاب العمل، وفيما يلي توضيح للّوائح المتعلقة بتشغيل القصر:

• لا يجوز للمراهقين العمل ليلاً؛ نظرًا لصغر سنهم ولأسباب اجتماعية أخرى، فهذا يعني العمل ليلًا الفترة من 9 مساءً إلى 6 صباحًا، لكن العمل مرتبط بمواد خام قابلة للتلف أو إنتاج باستثناء الظروف ذات الصلة.
  
• يحظر على الأحداث القيام بعمل من شأنه إرهاق أجسادهم أو الإضرار بأجسادهم وصحتهم.
  
• لا يمكن تشغيل القصر دون سن الخامسة عشرة.
  
• يجب أن تضمن الشهادات الطبية غير المعتمدة وتوظيف الأوصياء على الحدث صحة الحدث، وإلا فلا يجوز تشغيل الحدث.
  
• لا يُسمح للمراهقين بالعمل لأكثر من سبع ساعات في اليوم ويجب أن يستريحوا لمدة ساعة واحدة.
  
• يمكن للشباب أن يستحقون ما لا يقل عن 30 يومًا من الإجازة السنوية.
  

الجزاء القانوني المترتب على مخالفة الأحكام الخاصة بتشغيل الأحداث:

ونظراً لأهمية الالتزام باللوائح المتعلقة بتشغيل القاصرين، فقد وضع المشرعون عقوبات قانونية لمخالفة هذه اللوائح لترهيب أصحاب العمل وإجبارهم على الالتزام بهذه الأنظمة، وقد نص القانون على جزأين:

• عقوبات قانون العقوبات: عقوبات هذه العقوبات هي الحبس أو الغرامة أو كليهما، وتطبق القواعد والإجراءات المنصوص عليها في قانون الإجراءات الجنائية.
  
• العقوبات المدنية: لذلك فإنّ هذه العقوبة تبطل عقد العمل بين صاحب العمل والحدث وليس ذلك فقط بل يجب على صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة للحدث طوال مدة عمله لديه.
  كما يجب على أصحاب العمل أن يطالبوا أصحاب العمل بتعويض الأحداث عن إصابات العمل أو جميع الأضرار الناجمة عن العمل، بغض النظر عمّا إذا كانت هناك أخطاء أم لا، لذلك ولتجنب هذه العقوبات يجب مراعاة جميع الأحكام المتعلقة بتوظيف القصر في قانون العمل.