أطراف عقد العمل:
يعتبر عقد العمل من العقود المتفق عليها والمبرمة من خلال دمج العرض والقبول، وبسبب إبرام عقد العمل (أي الالتزام المتبادل)، يكون لكل طرف في عقد العمل مصلحة، بحيث يؤدي العمال عملهم على أفضل وجه للحصول على الراتب المتفق عليه في عقد العمل، حيث يقوم صاحب العمل برد أجور العمال مقابل أداء العمال للعمل المنصوص عليه في عقد العمل، ويعتبر عقد العمل عقداً اجتماعياً، وهذا يعني أن المشرع أكثر اجتماعية من القانون، لذا فإنّ معظم النصوص القانونية هي في مصلحة العمال وحماية العمال.
من هو العامل في القانون؟
قبل معرفة ما هي حقوق العامل وواجباته، لا بد من معرفة من هو العامل؛ لأن تعريف العامل هو: “كل شخص طبيعي يعمل لدى صاحب العمل ويعمل تحت إدارته وإشرافه”. لذلك فإنّ العامل هو شخص طبيعي، لذلك من المستحيل أن تكون شخصًا اعتباريًا؛ ذلك لأن قانون العمل يهدف إلى حماية الخصائص الإنسانية والاجتماعية للعمل.
لذلك فهي تطبّق فقط على العمال كبشر، وتجدر الإشارة إلى أن مصطلح “عامل” مذكور بشكل قاطع، لذا فهو ينطبق على كل من يخدم صاحب العمل مقابل أجر، بغض النظر عن النوع أو الدرجة أو لا يهم مقدار ارتفاع السلم الوظيفي، وما إذا كانت الوظيفة جسدية أو مثقفين، لذلك إذا كانوا معتمدين على تنفيذ العمل فيكفي الالتزام بقانون العمل وأنظمته”.
وكذلك متطلبات الأجر للوظيفة، ومن المعروف أن الطرف العامل يجب أن يكون مؤهلاً للقيام بالوظيفة أي أن يكون قد تجاوز الثامنة عشرة من العمر، وقد وضع قانون العمل أنظمة خاصة لتوظيف القصر وأي توظيف للقصر هو سيحاسب بموجب القانون، بحيث يكفي للخضوع لقانون العمل وأحكامه توافر عنصر التبعية في آداء العمل، واقتضاء الأجر مقابل ذلك العمل.
حقوق العامل والتزاماته:
حقوق العمال وواجباتهم منصوص عليها في جميع قوانين العمل السارية في الدولة، ومن بين التزامات العمال: أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل، بحيث يجب على العامل أداء العمل بنفسه، دون موافقة مسبقة من صاحب العمل، ومن الالتزامات التي تقع على العامل: آداء العمل المنصوص عليه بعقد العمل، بحيث يُشترط أن يقوم العامل بتنفيذ العمل بشخصه ولا يجوز له أن يُكلف غيره بالقيام به دون موافقة صاحب العمل المُسبقة على ذلك.
كما يجب أن يكون العامل مجتهدًا ومسؤولًا عند تأدية العمل، والسعي للاحتفاظ بأساليب العمل التي يوفرها له صاحب العمل من أجل العمل، وأداء العمل بما لا يخالف القانون وفقًا لأوامر وتعليمات صاحب العمل.
وأخيراً فيما يتعلق بحقوق العمال فإنّ من التزاماته عدم الاتصال بصاحب العمل وإفشاء أسرار العمل للغير، وهذه الأسرار على النحو التالي:
- يدفع أصحاب العمل للعمال الأجور المتفق عليها في عقد العمل على ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قانون العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية وإجازة أسبوعية وغيرها من الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل.
- ما لم تكن هناك حاجة مُلحّة، مثل الجرد السنوي، لا ينبغي تكليف العمال بمهام أخرى لا تتناسب مع وظيفتهم.
- يجب على العمال ضمان جميع تدابير السلامة العامة لتجنب الخطر أو إصابات العمل.
- منح الموظفين الحقوق والامتيازات المنصوص عليها في قانون العمل، مثل المكافآت السنوية.
- للعامل الحق في الحصول على ما يثبت الخبرة بعد إتمام عمله.
- يُمنح العامل ساعة راحة في اليوم، ولا يسمح له بالعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، وإذا كان الموظف يعمل أكثر من ذلك الوقت، فسيتم زيادة الأجور.
حقوق العمال وواجباتهم منصوص عليها في جميع قوانين العمل السارية في الدولة، ومن بين التزامات العمال: أداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل، بحيث يجب على الطرف العامل أداء العمل بنفسه، دون موافقة مسبقة من الطرف صاحب العمل، إنَّ حقوق الطرف العامل والتزاماته منصوص عليها في كل قوانين العمل سارية المفعول في الدول.
ومن الالتزامات التي تقع على الطرف العامل: آداء العمل المنصوص عليه بعقد العمل، بحيث يُشترط أن يقوم العامل بتنفيذ العمل بشخصه ولا يجوز له أن يُكلف غيره بالقيام به دون موافقة الطرف صاحب العمل المُسبقة على ذلك،كما يتعين على العامل أن يقوم ببذل العناية في تنفيذ العمل، والحرص على المحافظة على وسائل العمل التي تُسلم له من قبل صاحب العمل من أجل القيام بالعمل.
