إن برامج خدمات الرعاية الاجتماعية العمالية متكاملة ومتداخلة، حيث يصعب فصل نوع من الخدمات عن اﻵخر، أي أن ما يحتاجه العامل من خدمات تتكامل بعضها مع بعض، فالجوانب الصحية والاجتماعية والنفسية والاقتصادية وغيرها متكاملة، ولا يمكن فصلها عن بعض.
أي أنه لا يمكن الحديث عن حقوق العامل دون اﻹشارة إلى واجباته، كما أنه من غير المنطقي أن نتوقع من العامل قيامه باأدوار المنوطة به. دون حصوله على حقوقه.
ولا بد من حصول العامل على الأجر المناسب نظير عمله، وكذلك الحصول على مكافآت تشجيعية. وتختلف مؤسسات العمل في هذه القضية، فبعضها يعطي باﻹضافة للأجور نسبة من اﻷرباح للعمال.
ونستخلص من هذا أن العامل يجب أن يحصل على دخل كي يستطيع أن يحيا حياة كريمة، وأن يتمكن من إعالة أسرته وتوفير متطلباتها الضرورية، ﻷن ارتياح العامل وشعوره باﻷمن الاقتصادي سينعكس حتماً على مستوى أدائه وإنتاجيته والتزمه بالعمل.
أهم الخدمات الاقتصادية للرعاية الاجتماعية للعامل:
- اﻷجر المناسب للمجهود المبذول، بحيث يكون هذا اﻷجر كافياً للعمال ليعيشوا حياة كريمة.
- العلاوات الدورية، وإتاحة فرص الترقّي، والحصول على المكافآت بأنواعها.
- اﻷجور أثناء المرض أو العجز.
- القروض التي يحتاجها العامل مثل قروض اﻹسكان.
- الضمان أو التقاعد المناسب عند العجز أو إنتهاء الخدمة.
