السكان في سن العمل: هو إجمالي السكان في منطقة تعتبر قادرة ومن المرجح أن تعمل بناءً على عدد الأشخاص في نطاق عمر محدد مسبقًا، يستخدم مقياس السكان في سن العمل لإعطاء تقدير للعدد الإجمالي للعمال المحتملين داخل الاقتصاد.
مفهوم السكان في سن العمل:
سيحدد عدد الأشخاص في فئة عمرية معينة السكان في سن العمل، وهذا الرقم هو عدد الموظفين المؤهلين المتاحين في اقتصاد أو بلد أو مناطق أخرى محددة، ولا يميز هذا القياس بين أولئك الذين يعملون بأجر وأولئك الذين يبحثون عن عمل ضمن النطاق، ولقد تم تصميم قياس السكان في سن العمل لتحليل عدد الأشخاص الذين من المحتمل أن يكونوا جاهزين وقادرين على العمل.
كما أن هناك قيم متطرفة في فئة السكان في سن العمل لا يأخذها العدد في الاعتبار أيضًا، وتشمل القيم المتطرفة أولئك الذين يعملون بنشاط ولكنهم خارج النطاق العمري المحدد، على سبيل المثال، سيستمر بعض الأشخاص في العمل بعد سن التقاعد القياسي، القيم المتطرفة الأخرى هي الأفراد ضمن الفئة العمرية الذين لا يستطيعون العمل بسبب الإعاقة أو المرض.
التأثير الديموغرافي الإقليمي:
مع تغير التركيبة السكانية لمنطقة ما، سيتغير عدد السكان في سن العمل في الاقتصاد، إن التغييرات الهامة لديها القدرة على التأثير على الاقتصاد بشكل كبير، قد تواجه منطقة بها عدد أكبر من الأشخاص في الفئة الأكبر سنًا من السكان في سن العمل وعدد قليل من المراهقين الذين هم على وشك الانضمام إلى القوى العاملة في نهاية المطاف مشكلة في ملء الوظائف، وعلى الجانب الآخر، يمكن أن تشهد منطقة بها العديد من الشباب والمراهقين الذين يدخلون فئة السكان في سن العمل وعدد أقل من الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر منافسة شرسة على الوظائف، بالإضافة إلى ذلك، ستعتمد منطقة بها عدد غير متناسب من السكان خارج سن العمل على عدد أقل من السكان لتوليد إيرادات للمنطقة بأكملها.
من الناحية المثالية، يجب أن يتمتع الاقتصاد المحلي بتدفق ثابت للأشخاص الذين يدخلون ويخرجون من السكان في سن العمل كل عام، بالإضافة إلى توازن صحي بين من هم في النطاق العمري المحدد ومن هم خارجها.
مثال في العالم لسكان في سن العمل:
إذا كان عدد سكان المنطقة في سن العمل يتناقص أو غير كافٍ لتلبية متطلبات التوظيف في المنطقة، فستجد المنطقة صعوبة في جذب صناعات جديدة أو إقناع الصناعات القائمة بالتوسع، وتقل احتمالية قيام الشركات بفتح فرع جديد أو مصنع جديد في منطقة قد تواجه فيها صعوبة في ملء الوظائف، من ناحية أخرى، قد تكون المناطق التي يزيد عدد سكانها أو يتزايد عددهم في سن العمل أكثر جاذبية للشركات التي تسعى إلى التوسع أو الانتقال.
