الخدمة الاجتماعيةعلم الاجتماع

الصحة والسلامة المهنية في العمل التطوعي

اقرأ في هذا المقال
  • متطلبات إدارة الصحة والسلامة المهنية في العمل التطوعي.

يمكن التخلص من أغلب المخاطر المؤثرة على الصحة والسلامة المهنية للمتطوعين، وبقية المخاطر يمكن إدارتها، للتقليل من حدوثها وللتقليل من آثارها السيئة، التي قد تترتب عليها، حيث يتم توضيح هذه المسؤوليات والمتطلبات الخاصة بإدارة المخاطر، من خلال التقليل منها في وثيقة خاصة بالصحة والسلامة المهنية، وكذلك من خلال سياسات المؤسسة، وإجراءاتها التي بُنيت على هذه الوثيقة.

متطلبات إدارة الصحة والسلامة المهنية في العمل التطوعي:

  • تحقيق المتطلبات القانونية في المؤسسة أو الخدمة التطوعية، كما هو معرّف في قوانين الصحة والسلامة المهنية.

  • تحديد المجالات التي يمكن أن يشارك فيها المتطوعون، وخصوصاً للعاملين بأجر.

  • توفير التسهيلات والمرافق الممكنة، التي تمكّن ذوي الاحتياجات الخاصة من التنقل بسهولة ويُسر.

  • وضع السياسات واﻹجراءات والممارسات المختصة، بقضايا السلامة وتطبيقها بالمؤسسات التطوعية ومراقبتها.

  • وضع استراتيجيات ﻹدارة المخاطر في العمل التطوعي، من خلال:


    – توفير بيئة عمل آمنة في المؤسسة التطوعية، بما في ذلك مواقع العمل، ظروف العمل، المعدات، والملابس الواقية.


    – سياسات عمل وخطوات وطرق آمنة، لممارسات العمل الخطير.


    – توفير التوجيه الكافي، واﻹشراف والتدريب المتواصل.


    – تعيين شخص أو لجنة للإشراف على برنامج الصحة والسلامة المهنية، وإعداد برنامج إدارة المخاطر للمؤسسة التطوعية.

المصدر
تنمية الموارد البشرية والمالية في المنظمات الخيرية، سليمان بن علي العلي، 2005.اﻹشراف في العمل مع الجماعات، محمد شمس الدين أحمد، 1997.القيم الخاصة بالعمل بالجمعيات اﻷهلية، رسمي عبد الملك رستم، 2005.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى