برامج المسؤولية الاجتماعية للعاملين بالمؤسسة الخيرية

توجّه هذه البرامج لجميع الأفراد الذين يعملون في المؤسسة، بغض النظر عن طبيعة أعمالهم ومواقعهم التنظيمية، كونهم عنصراً فعّالاً ومهماً فيها.

أشهر برامج المسؤولية الاجتماعية للعاملين بالمؤسسة الخيرية:

من أشهر هذه البرامج، إسكان العاملين، وإعانات الوفاة والعجز، ودور حضانة للعاملات، والعلاج الصحي، والمسابقات والأنشطة الرياضية والرحلات، وزيارات الحج والعمرة، والدراسة والتدريب والمعونات للعاملين، وإقامة أسواق تلبي احتياجات العاملين بأسعار خاصة.

أهمية برامج المسؤولية الاجتماعية للعاملين بالمؤسسة الخيرية:

تنبع أهمية العناية وتخصص برامج المسؤولية الاجتماعية للعاملين بالمؤسسة الخيرية، من منطلق أنهم القائمون بالعملية الإنتاجية والخدمية، وبرضاهم في عملهم مع المؤسسة، فإنهم يعكسون عملهم، وكذلك أحاديثهم عنها في علاقاتهم الشخصية.
وعلى العكس من ذلك فإن العاملين الذين يتذمرون، في المؤسسة بإمكانهم هدم برامج المسؤولية من أساسها بسلوكياتهم، وأحاديثهم التي يمكن أن تترك أسوأ الآثار لدى الناس من حولهم، حيث أن تحقيق السعادة ورضا العاملين، يتحقق عن طريق اتباع المؤسسة للسياسات العادلة للتوظيف والترفيع والتدريب والتنقلات والإجازات وغيرها.
كما أن على المؤسسة أن تهتم بتوفير ظروف عمل مرضية، وضمان منسوبيها في حالة المرض والعجز، لمنحهم الاستقرار في عملهم، لما لذلك من أثر كبير في رضا العاملين وزيادة ثقتهم في المؤسسة.