اقرأ في هذا المقال
إن العمال الجدد بحاجة إلى توجيه في الغالب لاختيار العمل الذي يناسبهم، وكذلك تعريفهم حقوقهم وواجباتهم. ولوائح مؤسسة العمل التي يعملون فيها وأنظمتها.
دور اﻷخصائي الاجتماعي لاختيار العمال الجدد:
- استقبال العمال الجدد وتعريفهم المصنع والتعليمات المعمول بها، وكذلك شرح حقوقهم وواجباتهم، وتعرف مرافق المصنع وخدماته.
- تعرف إمكانياتهم وقدراتهم ومؤهلاتهم العلمية والمهنية، وكذلك معرفة رغباتهم في العمل.
- توجيههم لاختيار اﻷعمال التي تناسبهم، وقد يتطلب ذلك اقتراح بعض الدورات والبرامج التدريبة.
وفي العادة تقوم المؤسسات الصناعية بوضع معايير لاختيار العمال لشغل الوظائف المناسبة، أي يتم في العادة تحديد الخصائص المطلوبة لكل عمل.
ويتم وضع العامل في المكان الملائم لقدراته. ولكن تبقى هنالك إمكانية لسوء الاختيار، ومما يؤثر في العمال من ناحية، وفي المؤسسة الصناعية من ناحية أخرى، وبذلك تتأثر اﻹنتاجية.
دور الخدمة الاجتماعية في اختيار نسبة العمال الجدد:
- المساهمة في وضع الاختبارات والمقاييس اللازمة من أجل قياس قدرات العمال.
- اﻹعداد والتوجيه المهني: ويكون بتزويد العمال بالمعلومات والمهارات اللازمة ليتمكنوا من القيام باﻷعمال المطلوبة منهم.
- التدريب المهني: ويتمثل في تدريب العمال على المهن التي سيتعاملون معها بشكل يحقق الكفاءة والفاعلية.
ولا شك أن العمال، ونتيجة لتعقد أساليب العمل، قد تظهر عليهم بعض المشكلات مثل: الاضطراب النفسي والتوتر. ومن هنا فإن اﻷخصائي الاجتماعي مُطالب بالتعامل مع هؤلاء العمال ومساعدتهم على التغلب على مشكلاتهم.
